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探寻人力资源的薪酬管理中的奥秘

职场探寻人力资源的薪酬管理中的奥秘

了解HR行业的人都知道人力资源共有六个模块,每个模块也都非常重要。而在人力资源中,对一个公司......

点击:52 / 职场 / 懒人网 / 2018-04-24

薪酬改革的成功是需要经费支持的

职场薪酬改革的成功是需要经费支持的

有一次在聚会时,听到两位朋友聊起各自公司在进行薪酬改革的事情。一个是满面春风,另一个则是愁......

点击:127 / 职场 / 懒人网 / 2018-03-22

HR如何更好的薪酬管理

职场HR如何更好的薪酬管理

熟悉人力资源的人都知道,人力资源有六个模板,分别是:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、......

点击:185 / 职场 / 懒人网 / 2018-02-17

创业2005年国内各大公司薪酬表

2005年国内各大公司薪酬表,世界经营者BossLink.com编制的2005年国内各大公司的薪酬一览已经发布, 下面是部分内容, 详情在世界经营者网站 BossLink.com。世界经营...

点击:72 / 创业 / 懒人网 / 2018-01-15

创业对于初期创业的企业如何应对薪酬设计

对于企业的创始人来讲,如何设计员工薪酬制度是在企业创建之初就面临的重要问题之一。这个问题的复杂性在于:首先,员工有不同的层次,对不同层次的员工采取何种不同的激励制度?其次,有各种薪酬制度可供选择,如员工持股、期权制、远期来讲还有MBO(经理层收购),等等,哪一种制度最适合你的企业?另外,随着企业的发展,企业的薪酬制度是否应该作相应的调整? 总的来看,初创企业的薪酬设计采取如下原则 一、高工资、低福利的原则。 二、简明、实用原则。 三、增加激励力度。 四、建立绩效工资制度。 企业内部可以分为技术高度密集型...

点击:176 / 创业 / 懒人网 / 2017-11-20

荒谬|员工薪资越低,忠诚度越高?

职场荒谬|员工薪资越低,忠诚度越高?

很多人力资源认为,员工忠诚度和薪酬制度有必然联系。如果一个人工资低,他就渴望高薪,忠诚度就......

点击:176 / 职场 / 懒人网 / 2017-06-07


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