每年到年底，这个时候，晒年终奖成了朋友圈中必备活动，一大批“别人家的公司”也开始浮出水面，各大别人家的IT企业都开启“炫耀”模式，接受万千网友的仰视与嫉妒。
华为“荣耀”团队因年终奖而刷屏
近日，在华为论坛心声社区中，有荣耀员工发帖爆料了因华为荣耀2017年业绩突飞猛进而提前发布奖金的相关消息，还顺带给自己求女友，妥妥的一个潜力小哥。
“荣耀第四季度就要发年终奖，以后每个季度都有奖金，年终奖变成了季度奖。”
“真正以奋斗者为本。奖金不分职级，不看资历，只看贡献，导向冲锋，13级都有可能拿到23级奖金。”
“以用户为中心，荣耀奖金基本上只和服务用户量(销量)有关，当然，有一个利润要求，与利润率无关，服务用户越多，奖金越多，上不封顶。”
根据该小哥爆料的信息显示，华为荣耀将改变当前的激励员工方式，大力简化考核和奖金发放方式，于今年第四季度就开始执行。不再考核利润率，而是以服务用户的贡献度来考核，也就是以手机销售台数为提成。只要公司收到销售货款，就会马上发奖金。
并且荣耀在完成公司给定的利润额后，销量越多得到的奖金也就越多，上不封顶，荣耀还将有单独的财务报表。
而在个人奖金发放原则方面，则没有职位限制，只要做出突出贡献，在新方案中13级员工也可以拿到23级员工的奖金。
据任正非近日签发的内部文件显示，为了激发员工斗志，提升荣耀品牌手机的销售规模，特批准荣耀品牌手机单台提成奖金方案，该方案从今年第四季度执行。具体上，此次提前发放的奖金是针对第四季度，2018年1月将随工资一并发放，其余季度随华为消费者业务全年年终奖发放。
据悉，此次个人奖金发放上不看职级。只要做出突出贡献，在这个新方案里13级员工也可以拿到23级员工的奖金。粗略估算下，华为23级员工的季度奖金也近百万元。
不少华为的员工也在该帖子评论区留言表示“很兴奋”。也有较为淡定的员工表示这位发帖的小哥还是“太年轻”，“事情可能没有想的那么美好。”
对于表示“不太相信”的小伙伴，这位小哥也回复称“元旦再看分晓”。
“荣耀”今年成绩荣耀，业绩远超预期
上一次华为手机提前发放年终奖是在2015年。当时，华为消费者业务在5月底已提前完成公司制定的全年经营目标。基于此，在第三季度提前启动2015年奖金评议和发放。一年开展
|
|
||||||
|
|
||||||
|
|
