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2017-12-21    来源:网络整理    编辑:懒人网

每年到年底,这个时候,晒年终奖成了朋友圈中必备活动,一大批“别人家的公司”也开始浮出水面,各大别人家的IT企业都开启“炫耀”模式,接受万千网友的仰视与嫉妒。

华为“荣耀”团队因年终奖而刷屏

仰视吧:华为员工百万级年终奖,还在论坛征女友! IT业界 第1张

近日,在华为论坛心声社区中,有荣耀员工发帖爆料了因华为荣耀2017年业绩突飞猛进而提前发布奖金的相关消息,还顺带给自己求女友,妥妥的一个潜力小哥。

“荣耀第四季度就要发年终奖,以后每个季度都有奖金,年终奖变成了季度奖。”

“真正以奋斗者为本。奖金不分职级,不看资历,只看贡献,导向冲锋,13级都有可能拿到23级奖金。”

“以用户为中心,荣耀奖金基本上只和服务用户量(销量)有关,当然,有一个利润要求,与利润率无关,服务用户越多,奖金越多,上不封顶。”

根据该小哥爆料的信息显示,华为荣耀将改变当前的激励员工方式,大力简化考核和奖金发放方式,于今年第四季度就开始执行。不再考核利润率,而是以服务用户的贡献度来考核,也就是以手机销售台数为提成。只要公司收到销售货款,就会马上发奖金。

并且荣耀在完成公司给定的利润额后,销量越多得到的奖金也就越多,上不封顶,荣耀还将有单独的财务报表。

而在个人奖金发放原则方面,则没有职位限制,只要做出突出贡献,在新方案中13级员工也可以拿到23级员工的奖金。

仰视吧:华为员工百万级年终奖,还在论坛征女友! IT业界 第2张

据任正非近日签发的内部文件显示,为了激发员工斗志,提升荣耀品牌手机的销售规模,特批准荣耀品牌手机单台提成奖金方案,该方案从今年第四季度执行。具体上,此次提前发放的奖金是针对第四季度,2018年1月将随工资一并发放,其余季度随华为消费者业务全年年终奖发放。

据悉,此次个人奖金发放上不看职级。只要做出突出贡献,在这个新方案里13级员工也可以拿到23级员工的奖金。粗略估算下,华为23级员工的季度奖金也近百万元。

仰视吧:华为员工百万级年终奖,还在论坛征女友! IT业界 第3张

不少华为的员工也在该帖子评论区留言表示“很兴奋”。也有较为淡定的员工表示这位发帖的小哥还是“太年轻”,“事情可能没有想的那么美好。”

仰视吧:华为员工百万级年终奖,还在论坛征女友! IT业界 第5张

对于表示“不太相信”的小伙伴,这位小哥也回复称“元旦再看分晓”。

“荣耀”今年成绩荣耀,业绩远超预期

上一次华为手机提前发放年终奖是在2015年。当时,华为消费者业务在5月底已提前完成公司制定的全年经营目标。基于此,在第三季度提前启动2015年奖金评议和发放。一年开展


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