从 2014 年到现在，轰轰烈烈的创业大潮余威还在，但谁也知道仅剩余威。15 年底资本市场的收紧毫无悬念地上调了 16 年融资的难度。大浪淘沙，资本雄厚者活下来，收入稳定者活下来，业已成熟者活下来，这意味着一些 to B 项目守得云开见月明，其创始人也逐渐由懵懂的创业者蜕变为成熟的企业家。但当年一哄而起的许多其他项目，可就没那么好命了。
有人批评这种创业狂热，对「大众创业」的口号不以为然。口号固可鄙夷，创业本身倒并不见得是件坏事，何况远未到需要清算、反思、刻入历史记忆的程度。
大众创业虽然一夕之间滋生了花样繁多的创业者，但也确实带来了形形色色的就业岗位，这些岗位不知接纳了多少迷茫的年轻人，将他们从找不到工作的闲汉磨炼成这个主管那个总监。
就业是个好事情，无论对于个人还是国家。那些吃创业饭砸创业锅的的家伙，最讨厌了。
然而，虽然一些年轻人通过创业公司找到了工作，他们却还是忍不住要对这些公司「泣血控诉」。
让我们听听他们的故事。
不可否认，对「创业公司误我」这一话题反应最激烈的年轻人，大多是被以各种形式拖欠了工资的。他们中很多人不是工作城市本地人，一旦工资迟发，生存都成问题。相信再过很多年，年轻时被某家公司拖欠工资的记忆，仍能激起他们的怒意。
小 Z：
上一家创业公司 2 个月工资没发，最后一个月社保公积金也没交。入职新公司时间晚，旧公司没断开社保公积金，又 tm 借钱交了 2 个月的社保公积金，接近 7000 块钱（上一家公司全额缴纳，之前还说福利特别好，大坑）。到了新公司，工资没有一个月按时发过，四处借钱还信用卡和网贷，最低时存款百元。
小 D：
我离开上一家公司 1 年 2 个月了，欠的三个月工资还没发呢，那公司也没倒闭。
诚然，这都是很令人不爽的经历。一些创业公司扩张过快，融资又没有跟上（我们就不谈收入能不能跟上了），最终导致招了人发不出工资（没有一个月按时发过）。而拖欠工资久了，无论财务还是老板，都会日渐对这种异常现象「泰然处之」（拖欠 1 年不为所动），最终焦躁郁闷的只是基层员工而已。
至于「怎样看待不发工资」这种问题，根本没有讨论的必要。虽然在当前经济形势下，发不出工资的并非全是创业公司，甚至一些大型企业偶尔也会拖欠工资（比如钱放在企业理财里了），但这都是受害者聊以自慰的缘由，却绝不该成为老板不发工资的借口。
不过我要说的是，拖欠工资既不算具有「创业公司」特色的「坑害年轻人」行为，也不是创业公司坑害年轻人最深的行为。手里没钱固然难受，但更难受的是断绝了今后赚钱的可能。
我们再来看另外一些故事：
小 S：
自己不具备专业技能，程序、设计都做不了，觉得可以做运营，面试也成功了。一开始有样学样，做新媒体运营。后来公司有了新产品，就去做社群运营了。产品黄得很快，后来要自己写东西，就开始做内容运营。去面试，面试官问有什么成绩，我说不上来。
小 C：
学金融的，一开始去一家 P2P 公司，不靠谱儿。后来去一家拍网剧的公司，都是小姐姐，不过也什么都没做成。后来又去一家广告公司。仔细一想，毕业两年了，和刚毕业的人一个起点。
这两种情况可怕不？不仅在当前公司没什么前途，离职以后也同样没有前途。而且随着年岁增长，身上的应届生光环褪去，找工作更是难上加难。最终能和应届生一个起点已实属好运，一些倒霉的同学可能连「一个起点」都无法追求了。
公平点儿说，工作重心不明确，或者频繁跳槽导致自己缺少积累、成长速度慢、在面试官面前拿不出成绩，个人的职业规划大概也是有问题的，不能全都赖给公司。但另一个角度看，年轻人职业规划特别明确的确实也不多，且计划往往赶不上变化，而创业公司相比传统公司也存在一些容易激化矛盾的特点，比如：
1. 缺乏科学管理的经验，多头管理、跨部门管理成为日常，员工终归不知道自己该从事什么工作，变成打杂的、救火的；
2. 管理层不主动关照员工的成长，静止地看待员工的能力，员工每次宝贵的升级被「胡乱加点」，浪费青春年华；
3. 扩张太快，业务繁多，招聘速度跟不上，只好试图把每位员工变成超人，结果可想而知；
4. 本身福利待遇不稳定，或者倒闭太快，导致一些入职不久的新人被迫更换工作。
对年轻人来说，一方面，相比大公司而言，创业公司提供的机遇是触手可得的，一些人足以抓住机会摘取爆发型的成绩、获得爆发式的成长；另一方面，创业公司也带来了不稳定等诸多挑战，一些年轻人也成了这种动荡的受害者。
上述「公司误我」虽然具有「创业公司」特色，不过也属于挑战与机遇并存，可以算是进入创业公司承担的风险，或说走捷径可能付出的代价。但还有另一种「误我」，则与当今的创业潮分不开关系，是确实应该谴责的。
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