一百年后，在阿里巴巴集团18周年的年会上，阿里巴巴董事局主席马云，身穿金色服饰在几万人的呼喊声中登上舞台大跳热舞，员工用近乎疯狂的尖叫声欢迎他们的偶像上台。
对商学院的教授和关注中国企业的外国媒体来说，他们在舞台上的马云身上看到的，除了马云无与伦比的个人独特风格之外，还有这背后映射出的中国企业管理文化的变迁以及中西的交融。
在11月最新一期的澳大利亚金融评论中，刊登了标题为《为什么阿里巴巴创始人马云不是典型的中国企业家》的文章，文中详细探讨了马云的企业管理风格，以及中国的传统管理文化之间的区别，并认为，马云是“独特的，感情横溢的，有人性的谦卑管理者”，他是中西管理风格的融合的象征。
马云管理风格显人性 受员工追捧
传统的中国企业家什么样？澳金融评论采访了在中国工作过多年的澳大利亚中国商会的CEO Helen Sawczak，她认为，传统的中国企业家总是板着脸，“非常死板和端着”，也并不像马云一样“感情四溢”。在中国，马云是一个“非常独特的存在“
“领导力”杂志以马云为封面
阿里巴巴的员工是用行动表达他们对企业家的独特领导力的热爱的，文章中写道：阿里巴巴员工对马云表演的欢呼声差点喊垮了屋顶，“他们热爱杰克马的表演，因为这让他们知道商业领袖人性的一面，商业领袖也有弱点”,文章进而引用微博和微信上的评论到：（马云的舞蹈）是谦卑的表现，一个企业家应该谦卑，让自己的员工开心”。
但是，马云的表演在中国绝对是少见的。因为马云“对人生有着不寻常的看法”，阿里巴巴的发言人在给澳大利亚金融评论的记者提供的回复中说道：马云对表演的激情来自于他在个人和工作生活中对快乐的追求，快乐是阿里巴巴倡导的企业文化之一。
该作者还采访了自己在中国工作的朋友，该朋友说：一方面有老一派顽固的中国企业家，特别注重等级观念。但是随着中国经济发展，中国也越来越开放。企业家们现在都是受过管理方面的良好教育，同时希望能够打破传统工作关系，来更好的发展他们的组织。这是“带有中国特色的工商管理学位”。
从更宏观的角度来说，马云在带领着一批中国企业家转变风格。北京科技大学的Peter King教授和对外经济贸易大学的博士Wei Zhang对中国企业家的领导风格进行了研究，结果证明，中国企业管理者的风格正在“经历中西风格的融合”，这主要是由于海外教育以及和西方越来越频繁的交往的结果。
今年早些时候，马云与美国总统特朗普在纽约会面
马云的独特领导力享誉全球
其实不光是在中国，放眼全球，马云的领导力也得到了广泛的认可。
在广阔的英文世界中，充满了马云的语录和外国媒体对马云领导力的报道。马云提出情商和智商之外的第三商“爱商”（LQ），更是成了备受外国年轻人追捧的新概念。
在11月1日的CNBC对马云的个人长篇特别报道中，就特意提到了阿里巴巴早期的外国员工Porter Erisman对马云的评价：马云的领导力风格是“顺势而为”，没有僵硬严格的计划，而是兵来将挡水来土掩，随机应变。
马云早年创业的视频片段在国外网络流传甚广
在西方人眼里看来，马云的领导力不光体现在对员工的关怀和展露人性的一面。更体现在其对赋能年轻人的执着。在美国网站“领导力经济”的一篇名为“从马云身上学到的5堂领导力课程”的文章中，关注了马云对赋能年轻一代的执着。并认为，这是领导力的最好体现。作为前英文老师，马云对年轻一代的关注可谓举世皆知。
细心人可以发现，仅在近两月，马云就到访莫斯科国立大学以及菲律宾德拉萨大学，对当地的年轻人和学生发表演讲，给他们打气，并呼吁当地政治家为年轻人赋能，要为年轻人着想。在更早些时候举办的面向加拿大中小企业的Gateway 17和加拿大总理对谈过程中，马云还呼吁加拿大总理特鲁多给中国年轻人签证，帮助年轻人更好地看世界。
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