小张是一个很有能力的人，虽然还没过实习期，但入职几个月来，却也给部门带来了不少色彩。正在小张打算大干一场的时候，却接到了离职通知。这让小张很不理解，觉得公司欺负人，有眼不识金镶玉……
那么企业安排小张离职，真的是公司的问题吗？通过小张在公司实习几个月的表现，人们也发现了他身上的一些“特质”。
小张入职的这家公司规模不算大，三天两头都能见到老板。一些聚会团建，老板表现的也很和蔼。可和蔼不代表着“随便”，员工该有的尊重还是要有的，然而小张却没有这样的觉悟。
a.一天中午，小张取外卖的时候看到了老板订的饭，便顺道帮忙拿了回来，本来这是好事，可小张坏就坏在直呼老板的姓名。“那个，李xx，你的外卖我给你拿回来了。”公司本来就不大，小张的破锣嗓子整个办公室都听到了。整个公司谁不知道老板叫什么。但小张的行为……当然，名字确实是用来叫的，但是在公司还是要称呼职称。直呼姓名，还是对你的上级，不尊重的意味很明显。
b.小张对老板的不尊重当然不仅仅是语言上，还有行为。一次在老板办公室开会，进到办公室的时候，小张一屁股就占了一个位置，到最后老板还站着。有眼色的人在外面帮老板拿了个座位，拿椅子的还是个女生。小张部门就他一个男的，让女生动手真有点……
c.从宋朝开始，在朝堂上开会，只有皇帝才能坐着，代表着地位尊崇。今天的企业当然没那么多规矩，但如果只有一个座，还是要让给老板的。一天老板有事需要小张解决，来到了小张的工位。哪怕再傻的人，也应该让老板坐着。小张呢？就像大爷一样，翘着二郎腿。如果不是周边的同事看到了，老板可能要站两个多小时。
想想老板都得罪了，再有能力又能算的了什么呢？当然，最终决定让小张离开，还是由于其本身对工作的不负责。
小张做的是编辑，他们部门平时不需要加班，但也有例外。既然吃这份饭，不管内心如何拒绝，就要按照要求来。有几天任务比较重，整个部门都在加班，而小张还是像平时那样，下了班就走。为了这事，甚至和部门主管吵了架。当然，到了这个地步，整个部门的同事对小张也不怎么喜欢。
也就是说，哪怕公司不让他离职，小张也没办法再待下去了。
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