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2020-12-25    来源:未知    编辑:admin

年前公司传小道消息公司要引进一名中高层领导,年薪20万。比我们这些中层干部的薪水多一倍,大家都有些怨言,说:公司给这么多钱招个空降兵,还不如在咱们这些中层里选一个,给谁15万,还不开开心心?就有人附和:就是,就是,肥水不流外人田,要说了解公司情况一个外人哪如咱们呢。真不知道头头们是怎么想的?
 
对呀,头头们是怎么想的呢?宁愿花高薪招聘一个新人,也不愿意给老员工升职加薪?
 
可能是这样,老板对大家非常了解,时间长了每个人身上的缺点就暴露了,老板专盯着看呢,工作太顺了人身上的优点就看不见了,所以死活不会给你加薪。而且升谁不升谁,处理不好引发公司内部矛盾;相反外人不了解,看到的都是优点,身上罩着光辉,还能适当敲老员工,不让大家摸清老板的命门。
很多人没想到的是年后这位空降高层,迟迟没有到位,却有两位同事离职。看来公司醉翁之意不在酒。其实作为员工没有必要过度揣摩领导的真实意图和想法,重要的是做好工作。老板怎么想的是他的事,关键是自己的想法,觉得不公平,消极怠工,牢骚满腹。结果这场风波中,有人辞职,有人被辞。
 
我写这事不是为了说“领导艺术”、职场套路,而是说一说为公司服务多年的员工怎么争取自己的利益,避免成为公司的眼中钉被暗地拔掉。仔细想想,不管员工是说还是做,结果都是为了升职加薪。一个对公司有价值的员工是有资格和公司谈条件的,那么我们怎么去谈?怎么获得得这种资格?
 
能在一个公司待三到五年,可以说就有涨薪的资本了。去谈薪水时,不用直接谈。转而谈福利就可以了,比如想要个长假或或者进修机会什么的。因为你有不可替代性,去做这些事了,活就没人干。老板听了头都大,加钱安抚你是对他最实际的选择。
 
思考除了薪资以外,你还能得到什么?
 
构成待遇的元素不止有钱,还有休假、保险、股份、培训机会等,提高这其中任何一项待遇,其实都是变相增加了收入。自己做一笔账,好好算一算,这其中每一项都可以量化成人民币,让你达到同样的加薪目的。
 
不要为了眼前的利益而丢了长远利益
 
如果你的这份工作有很大的发展潜力,对你的人生规划很有帮助,能让你以后拿高薪,那么你如果从7000提出加薪到7500,这无疑就是因小失大。
 
你是否有跳槽加薪的市场。逼宫式的加薪水虽然情商比价低,比较伤感情,但也比较有效。这个做法是先去找工作,找到一份起薪可以加三成的,只要进入了第二轮。再拿着这个和老板谈,基本上能给你加两成。如果谈不拢,那就真辞职跳槽。这里会有看官问:那我找不到跳槽机会怎么破?
 
这年底最容易缺人的时候,你都找不到跳槽机会,那说明没人要你,老实呆着吧,还谈什么薪水。
 
当然,一个技术高超的牛人,确实能改变一家公司,甚至让董事长来捧自己的臭脚。但是我们必须知道,这个世界上少了谁都照样吃饭,不会因为你不在了,公司就一定会垮掉。
 
很多人以为,做到了无可替代,就一定能把握住自己的职位。事实上,并非如此。当你身居高位的时候,多少人想让你下来啊!你不下来,他人怎么能上去呢?
 
所以,真正能保住自己职位,让自己长久地做下去的,不但要把技术上做到第一,还要有足够高的情商去治理那帮要拉你下来的同事。
 
如果你情商不够高,就别认为自己无可替代,一定要低调低调再低调。这个低调并不是真的要藏着你的技能,而是把自己的姿态放低一点,让手下的人觉得舒服,让他们觉得努力就有希望,省得他们整天想怎么搞垮你!而你的上司也不会对你产生“功高盖主”不好驾驭的感觉


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