猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。“猎头”也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。
这里面最值得注意的是猎头寻找的对象是“高级人才”，而不是普通的人才。企业的发展离不开人才，而人才的发展也离不开企业，综合角度来说，猎头工作的完成是件三赢的事情。
但是随着猎头产业的迅速崛起，大批人开始涌入猎头行业，而各种企业水平参差不齐，从事猎头工作的人也是鱼龙混杂，导致猎头行业出现了一定的混乱。
许多人开始排斥猎头，不管他们是否有跳槽的想法，只要是猎头打来的电话他们不等听完介绍就直接挂断。
为什么会出现这样的情况？因为行业内有些人急功近利，把猎头行业，生生的做成了中介。
今天是周末，刚刚吃饭早餐的刘亚正坐在客厅看书，突然，手机铃声响起，刘亚看到是一个陌生号码，心里迟疑了一下还是接听了。“你好，我是xx猎头公司的……”刘亚一听立马挂断了电话。这已经是她这个月接到的第十二个猎头公司的电话了。
刘亚是一家公司的高管，经历丰富，能力出众，成为猎头的目标也算正常，但是刘亚对猎头行业却充满了反感。不是因为她不考虑跳槽，其实刘亚也正想换一家公司寻找更高的发展机会，只是两年前发生的一件事让他对猎头行业产生了反感。
在她进入这家公司之前，曾经通过猎头找到另一家公司，当时和她沟通的猎头只是一个劲的说对方的公司实力么多强大，职位多么有前景，正好刘亚当时对那家公司也有好感，就跳槽进入了那家公司。去了之后发现实际情况和猎头当时说的完全不同，本来那家公司实际给出的薪资水平就低于猎头当时承诺的，进入公司之后有发现工作岗位和她的职业发展方向并不匹配，于是一周后她就提出辞职，通过熟人介绍来到了现在这家公司。
后来刘亚分析，当时的猎头为了尽快拿到佣金过分夸大事实，并且没有为刘亚做全面的分析，导致了后来的失败。从此，刘亚不再相信猎头公司。
刘亚对猎头公司的看法很多人都有，究其原因是有些公司不顾行规为了占领市场压低佣金比例，还有的猎头不顾职业道德为了急于成单不经过详细的职位分析和人才匹配度分析胡乱推荐，硬生生降低了猎头的服务标准，把猎头行业做成了中介。
猎头和中介有哪些区别呢？
1.猎头公司不对个人进行收费，而中介公司是谁需要就对谁收费，一般向个人收费的机构，一定不是猎头，而是中介；
2.猎头公司提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务，而中介公司仅是简单的撮合；
3.猎头收费很高，而中介服务收费往往比较低；
4.猎头主要是主动寻找人才，中介更多的是在现有资源中撮合；
5.中介公司更多的为解决基础就业问题的普通人才服务，而猎头公司更多的是为能力强、职业专业度高的精英人才服务。
现在很多企业在与猎头公司合作的时候看重价格低，在此温馨提示，压低价格必定会缩小成本，企业运营也是需要成本的，不要为了省钱而找那些专业度不够的公司合作，最后效果不理想损失的是企业自己。
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