猎头工作重要环节之谈薪

　　薪资是整个猎头工作中贯穿整体的一个重要因素，是候选人能否成功入职的关键因素之一。因此，谈薪也是猎头工作的一个关键和难点，是十分考验猎头工作技巧的环节。很多人认为，公司针对一个职位给多少薪资以及候选人想要多少薪资都是猎头无法左右的，其实这就大错特错了。

　　薪资不是随便定的，而是要根据以下几个因素综合确定的

　　首先，猎头要了解到客户公司的薪资情况。这个薪资情况不仅包括同岗位的平均薪资，还包括该公司的薪酬体系、薪资结构、激励机制、福利政策等等。另外还需了解该公司每年的薪资调整状况。将这些因素综合起来，整体的介绍给候选人，可以增加职位对候选人的吸引力。

　　第二，猎头需要了解候选人目前的薪水，以及他的薪资构成情况。包括底薪、奖金、补贴、福利政策等。在这里需要注意的是要提醒候选人准备出能够证明自己薪资的材料或证明。

　　第三，了解候选人的期望值，并且询问他期望值的依据。每个候选人在找工作之前，肯定就早早的对下一份工作的薪资做好了预期。但是有些人喜欢脱离实际，觉得要价越高越好。这个时候就需要猎头对他们做适当的引导。比如说候选人相同职位相同经验的行业薪资水