猎头向甲方客户推荐的候选人，明明很优秀，可很多还是被pass掉了，很大的因素是出在面试上。为了提高候选人面试的通过率，猎头们会对他们进行辅导，可想要将辅导的效果达到最佳，猎头需要做好以下几个方面的工作。
不管是普通求职者还是猎头推荐候选人的面试，最终决定人员去留的还是企业。企业要的是符合公司需求的人才，面试就是一个判断的过程。
到了面试阶段，猎头向客户推荐的候选人通常在能力上没有什么问题。但是客户的一些面试需求，猎头一定要进行了解。比如服装的搭配，需要带什么资料等。猎头毕竟是中间人，如果由于疏忽，没有向候选人提到，导致面试失败那是很不应该的。
候选人面试的直接接触对象就是面试官了，此次面试候选人的面试官是谁？职位，面试风格，猎头都要进行了解。假如此次面试的是HR，通常会问哪些问题？再比如是业务主管，他的关注点又在哪里？猎头要将这些信息及时反馈给候选人，让候选人做好充足准备。
当然，对于候选人来讲最应该了解的还是职位的本身。到了面试的阶段，候选人多少对职位会有所了解。就算是相同的职位，不同公司要求也是不一样的。猎头要做的就是尽可能把客户职位的一些信息提供给候选人，不至于让候选人打无准备之仗。
前三点主要针对的是客户需求，那么第四点就要回到候选人本身。猎头工作做的再多，如果没有考虑到候选人的一些实际情况，用处也不大。
候选人由于成长环境以及所处的行业，必然会形成一些固定的行为习惯。猎头要做的不是改变他们，而是针对一些特定的需求进行辅导。比如有的职业对候选人的衣着、交际需要不怎么高，那么候选人不可避免会养成平时不爱说话、穿着随意的习惯。平时候选人怎么穿衣，怎么说话猎头当然管不了，但是对于其面试的穿着、言谈举止还是要做出相应的指导。
对于猎头来讲，客户、候选人都是需要照顾的人，虽然要做的有很多，虽然很累，但既然选择了，就要用心努力把工作做到最好。
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