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2018-08-14    来源:网络整理    编辑:懒人网

  猎头向甲方客户推荐的候选人,明明很优秀,可很多还是被pass掉了,很大的因素是出在面试上。为了提高候选人面试的通过率,猎头们会对他们进行辅导,可想要将辅导的效果达到最佳,猎头需要做好以下几个方面的工作。


想要让面试辅导的效果达到到最佳 猎头需要这么做


  1.基于客户的需求


  不管是普通求职者还是猎头推荐候选人的面试,最终决定人员去留的还是企业。企业要的是符合公司需求的人才,面试就是一个判断的过程。


  到了面试阶段,猎头向客户推荐的候选人通常在能力上没有什么问题。但是客户的一些面试需求,猎头一定要进行了解。比如服装的搭配,需要带什么资料等。猎头毕竟是中间人,如果由于疏忽,没有向候选人提到,导致面试失败那是很不应该的。


  2.了解面试官


  候选人面试的直接接触对象就是面试官了,此次面试候选人的面试官是谁?职位,面试风格,猎头都要进行了解。假如此次面试的是HR,通常会问哪些问题?再比如是业务主管,他的关注点又在哪里?猎头要将这些信息及时反馈给候选人,让候选人做好充足准备。


  3.职位状况的了解


  当然,对于候选人来讲最应该了解的还是职位的本身。到了面试的阶段,候选人多少对职位会有所了解。就算是相同的职位,不同公司要求也是不一样的。猎头要做的就是尽可能把客户职位的一些信息提供给候选人,不至于让候选人打无准备之仗。


想要让面试辅导的效果达到到最佳 猎头需要这么做


  4.候选人本身


  前三点主要针对的是客户需求,那么第四点就要回到候选人本身。猎头工作做的再多,如果没有考虑到候选人的一些实际情况,用处也不大。


  候选人由于成长环境以及所处的行业,必然会形成一些固定的行为习惯。猎头要做的不是改变他们,而是针对一些特定的需求进行辅导。比如有的职业对候选人的衣着、交际需要不怎么高,那么候选人不可避免会养成平时不爱说话、穿着随意的习惯。平时候选人怎么穿衣,怎么说话猎头当然管不了,但是对于其面试的穿着、言谈举止还是要做出相应的指导。


  对于猎头来讲,客户、候选人都是需要照顾的人,虽然要做的有很多,虽然很累,但既然选择了,就要用心努力把工作做到最好。


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