企业在发展过程中遇到中高级人才瓶颈的时候，在短暂时间里无法通过常规招聘来满足自己的用人需求，不得不面对需要向猎头公司求助的事实。那么在选择猎头机构的时候需要注意哪些细节呢？下面本人将以一个具有猎头工作经历的老HR身份给大家做如下分享：
一、企业人才需求与猎头专业领域的匹配。
不少猎头公司都是专门针对某个行业、某个领域、特定区域对中高端人才进行“猎取”的，当然也有那些综合性比较强的大型猎头公司，基本所有中高端人才都可以协助。不管什么猎头公司，我们首先考虑其所服务的领域、专业、人才层次是否与公司实际需要相匹配，如果相差过大就不予考虑，如果匹配性较好或基本符合，才考虑给予接洽和商谈。
二、全面考查猎头公司的综合实力。
如果初步对该猎头公司比较感兴趣，我们就会全面考察其综合实力。让对方提供曾经运作成功的相关案例，通过电话或亲自上门寻访的方式，争取与该猎头公司合作的具体联系人进行沟通，包括合作费用、支付方式、猎取人才的层次、行业声誉、服务质量等。对这方面的考查，我们会做得比较细，不是猎头公司怎么说就怎么听的，也不是合作过的公司联系人怎么说就怎么信的，我们还会努力找到被猎的人才进行简单的交谈，还会找下猎头行内的专门人士了解下该猎头的综合情况，多渠道调查所选猎头公司在行业里的口碑。
三、考查猎头公司猎头顾问的能力素质水平。
一家优秀的猎头服务公司必定有一帮优秀的猎头顾问支撑，猎头顾问的专业要求远比企业的招聘专员高得多，猎头顾问所招聘的都是一些高端的管理或资深技术人才。如果他们没有一定的专业技巧，很难帮企业找到合适的人选，因此企业要在与猎头顾问合作的过程中去综合判断其能力和素质水平，一旦发现其很难满足企业招聘需求或者其他致命的弱点时，及时要求猎头机构更换更优秀的猎头顾问。
四、掌握综合服务费用和其他情况。
不同层次的人才猎头服务，其猎头服务费用一般都为人才年薪的20%-30%左右，其支付方
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