猎头和HR就好像一对相爱相杀的欢喜冤家，彼此需要但是还彼此吐槽，企业想顺利招到合适的人才，HR也会感觉到一定的压力，猎头想快点为企业推荐最适合的人才，也面临着很大压力，这个时候如果猎头和HR互相默契配合，就能省去不少的麻烦，但是有些HR非要感受被猎头抱大腿的感觉，时不时的要狂虐猎头一把，殊不知自己也会陷入被动之中。
小贾是一家公司的HR，负责招聘方向，当然也少不了和猎头对接这块。三个月前公司让小贾通过猎头招聘一名市场总监，说是职位很急，让小贾加快脚步。
但是小贾是个认真负责的人，而且通过猎头招聘佣金也是一笔不小的费用，为了把风险降到最低，小贾可谓是绞尽脑汁。
首先是签订合同付定金这块，小贾知道，行业的行规是签订合同付30%，但是小贾也知道，现在企业处于主动地位，公司就是一分不掏，也照样有人愿意签合同。
简历数量上，小贾要求猎头每个星期至少要推荐5份简历，如果一个月之内没有推荐到满意的人才，合同作废。
保证期这块，小贾也别出心裁，正常的保证期是在三个月，小贾要求6个月，并且如果候选人在保证期内离职的话，猎头需要全额退款。
虽然猎头行业竞争激烈，但是如此苛刻的条件还是让不少猎头公司望而却步。只有两家小公司，表示愿意和小贾合作，但是这两家小公司只是偶尔的丢过来一两份简历，而且质量还很差。
眼看着三个月过去了，没有一个合适的候选人来公司面试的，在催问了几次之后，领导终于把小贾训斥了一顿。
小贾也很委屈：我明明是为了公司好，为啥领导就不理解我的苦心呢？现在的猎头怎么就这么不负责任呢？
其实不是猎头不负责任，其实每推荐一个人，猎头都需要前期付出很多的时间和精力，但是候选人很多时候是不在猎头的控制之内的，猎头只能尽自己所能来帮助候选人留在企业。所以面对未知的风险，猎头和甲方双方都需要承担一部分风险，这才是公平的。如果甲方想要零风险，那么可能会像小贾一样，长期招不到人。
所以HR们，别总抱怨猎头不上心了，猎头工作很辛苦，HR要对猎头多爱心。
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