工作7年的表姐被95后上司炒了

　　昨天家族聚会，常年在外工作的表姐也回来了，在外工作七年的她以往都是每年春节才会回来一次，而这次小型的家庭聚会，表姐居然到场了，这让我们几个妹妹都很好奇。聚会结束后，和表姐单独待一会儿，才得知表姐离职了，而且是被她们部门里刚上任不久的95后上司给炒了。

　　原因是这样的，她们部门前段时间接了一个紧急的项目，需要在两天之后给甲方公司出一个案子，部门的同事们都在熬夜加班赶工作进度，因为这家甲方公司是他们的大客户，不能丢失。而表姐那几天因为感冒连着迟到3天，但是她那位95后上司居然没有找她谈话，表姐心里还在暗自庆幸95后的领导一定觉得自己的工龄比较长了，所以对自己“口下留情”了。

　　可是没多久，人事部的工作人员就来找表姐了，并说表姐的95后上司要求她填写离职表，辞退她理由是没有团队意识。表姐很不服气，想到自己在公司工作7年一直任劳任怨，就去找老总评理。

　　而公司的老总表示，“公司应该注入新的血液，需要一些95后的创意思维带入产品元素里，而且工龄长短都不是工作懈怠的理由。”

　　表姐听完老总的话突然恍然大悟，职场如战场，职场中待得久并不代表就具备了不被淘汰的资本，拥有核心竞争力才会走的更远。表姐坦言，这几年她在公司每天过着朝九晚六的生活，干着重复的工作，她认为自己对于本职工作已经干得很娴熟了 ，从来不会思考一些问题，比如应不应该在方案里加入一些新思路。正因如此，让自己变成温水里的青蛙，当后知后觉时，发现已经晚了。

　　作为一个成熟的职场人，一定要不断培养自己的核心竞争力。要保持独立的自我，拥有可以独当一面的决心和能力，这样才会走的更远。