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2018-08-23    来源:网络整理    编辑:懒人网

  昨天家族聚会,常年在外工作的表姐也回来了,在外工作七年的她以往都是每年春节才会回来一次,而这次小型的家庭聚会,表姐居然到场了,这让我们几个妹妹都很好奇。聚会结束后,和表姐单独待一会儿,才得知表姐离职了,而且是被她们部门里刚上任不久的95后上司给炒了。


工作7年的表姐被95后上司炒了


  原因是这样的,她们部门前段时间接了一个紧急的项目,需要在两天之后给甲方公司出一个案子,部门的同事们都在熬夜加班赶工作进度,因为这家甲方公司是他们的大客户,不能丢失。而表姐那几天因为感冒连着迟到3天,但是她那位95后上司居然没有找她谈话,表姐心里还在暗自庆幸95后的领导一定觉得自己的工龄比较长了,所以对自己“口下留情”了。


  可是没多久,人事部的工作人员就来找表姐了,并说表姐的95后上司要求她填写离职表,辞退她理由是没有团队意识。表姐很不服气,想到自己在公司工作7年一直任劳任怨,就去找老总评理。


  而公司的老总表示,“公司应该注入新的血液,需要一些95后的创意思维带入产品元素里,而且工龄长短都不是工作懈怠的理由。”


  表姐听完老总的话突然恍然大悟,职场如战场,职场中待得久并不代表就具备了不被淘汰的资本,拥有核心竞争力才会走的更远。表姐坦言,这几年她在公司每天过着朝九晚六的生活,干着重复的工作,她认为自己对于本职工作已经干得很娴熟了 ,从来不会思考一些问题,比如应不应该在方案里加入一些新思路。正因如此,让自己变成温水里的青蛙,当后知后觉时,发现已经晚了。


工作7年的表姐被95后上司炒了


  作为一个成熟的职场人,一定要不断培养自己的核心竞争力。要保持独立的自我,拥有可以独当一面的决心和能力,这样才会走的更远。 



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