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2020-12-25    来源:未知    编辑:admin

昨天在亲戚朋友圈里看到大家讨论评职称的事儿,因为有几位亲戚是老师。其实一位亲戚评上了高级教师职称,大家发来祝贺,长辈就问另外两位老师的职称评的怎么样了?那位说:早已心灰意冷,我只关心过好自己的日子。对,每个人过什么样的生活,都是自己选择的。他一定也争取过,只不过不得要领,或看不惯大家的做法,不屑于去做。觉得不争,无非少得些金钱,日子还不是一样过。人不管过什么日子,只要甘心就好。
 
在《沧浪之水》一书中,主人公池大为自诩知识分子,对机关里人人钻营的现象很气愤,巴结领导的人都被他称之为狗人。他不懂人怎么可以为了蝇头小利像狗巴结主人一样去巴结上司呢。做人要有气节,我是人,怎么能从狗洞里钻?!现实会告诉你,觉得自己是个人物,但在别人眼里不过是可有可无的草民,收拾你一顿也无力反抗的小瘪三。最后我们的池大为终于懂得这个道理,义无反顾地背叛,选择巴结揣摩领导意图,结果却像坐火箭一样的升官。他说我原来取笑人人只顾得上眼前的那粒芝麻,为粒芝麻打得头破血流,却不看西瓜,短见。现实是西瓜却在别人车里,你眼前只有一粒芝麻,那么芝麻取到就是你自己的。人们只会取笑连粒芝麻都取不到的人。我们讲实事求是,这就是最大的现实,你不承认,管用吗!
有个经典的职场故事,能力重要还是会做人重要?
 
小王来公司一年了,业务是把好手,年底个人业绩是全公司的前三名。平时也跟同事之间相处比较融洽。年终公司让今年业务好的销售人员上台讲话,这可是一个在领导面前露脸的机会,他很卖力讲述了个人怎么努力工作,如何一步步将业绩做上去的经历。
 
后来,部门要提拔一个销售主管,小王以为这次机会一定是自己的,但是最后领导安排的主管居然是一个业务比自己差的人,小王感觉到很委屈,找部门经理说出了自己的想法,为什么自己业务能力不差,工作经常加班,升职就轮不到自己?经理只回复了一句话:业务能力强不代表管理能力强,你来公司时间还短,需要再历练,加油努力干,以后肯定还有机会的。小王更勤奋,更努力了。
 
来年部门接到一个2000多万的招标项目,为了能够拿下这个项目,部门成立了一个项目专攻的五人组,很多人都挤破头想进组,因为一旦成功每个人可以分到不菲的提成。论个人能力,小王业务是部门第一,论公平,上次好事没我这次也该我了吧,该补偿我了。但结果下来没有小王。
 
小王看到通知,满腔委屈,愤怒不平。又找经理谈话。经理这样回复:你能力不错,但是部门也不能把公司所有的资源都投入到这个项目中,你手上的项目也比较多,其中有的项目已经到了关键时候,这些项目对于公司也非常重要,你一定要把它们都拿下来。
 
领导又在敷衍自己。小王忿忿地想离职,我这么努力你们却不知人善任,此处不留爷自由留爷处。
 
职场的生存之道,能力好,人缘好,业绩好不代表你一定会被重用。最重要有个好心态。
 
记得你的成功不是你一个人的成功。业绩不是完全靠一个人的努力就能干起来的,没有公司的平台,领导的支持,或者是领导的资源倾斜,是很难一下获得成绩的。
 
注意适当表功自己,学会分享。领导在场的场合,自己的不要把所有的成绩都扣在自己头上,这叫抢功,要将自己的功绩部分归于领导的支持,培养。小王演讲时只说自己怎么努力,自己怎么开发,自己的领导还在下面坐着,是什么感受,好嘛,你厉害,都是你一个人的功劳。
 
要先让领导认同你。领导想提拔一个人,一定是自己值得信赖的人,如果领导提了他,他不服自己管,不配合自己的工作,这不是在给自己找麻烦吗?所以平时一定要在领导面前表忠心,比如现在我经验尚欠,领导已经是行业的高手,跟着领导能从领导的身上学到了很多东西,领导以后说怎么干,我就怎么干。等等。
 
俗话说“水往低处流,人往高处走”,谁不想力争上游呢!巴结领导不必低三下四去奉承,但要学会尊重,尊重的不是那个人,是那个位置,那个权威。领导也是人,假使你坐在那个位子,被下属侵犯权威,也会做同样的事情。这就是典型的”屁股决定脑袋“,心态放平。和自己的领导搞好关系,这样自己才能获得持久的进步,领导不给机会,靠自己走,前程只剩山路十八弯。


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