事情是这样的，三个月前，小贾去了一家化妆品公司做销售，在面试时，小贾询问关于社保的问题，HR承诺三个月转正后为小贾上社保，于是小贾入职。为防止断档，试用期期间，一直是小贾自己缴纳社保的。好不容易转正了，可是不见HR来找她，于是主动找到了HR，要求为其缴纳社保，没想到得到的答案是：可以给你缴纳社保，但是钱要你自己出！
小贾一时间无法接受这个结果，和HR争吵起来，后来，经理把小贾叫到办公室，和小贾进行了一次谈话，大意是：公司关于社保就是这样规定的，HR也决定不了，小贾在这三个月只内表现良好，与公司同事相处也不错，将来一定是个优秀的人才，而且作为销售人员，以后能赚很多的提成，月薪几万，还差这千八百块钱吗？
部门经理都这样说了，小贾也不好再说什么，现在的处境很明确：公司不可能为其缴纳社保（该公司所有人都没有社保），如果能接受，就继续在这干，如果不能接受，就辞职换其他的工作。但当时小贾刚刚转正，好不容易融入一个新的环境，而且确实觉得自己挺喜欢这份工作的，于是就没有辞职，选择继续做下去。但是小贾的心里一直对这件事耿耿于怀，感觉自己是被HR骗来的。
其实，职场上很多人都会有类似的经历，入职之后发现很多事情和面试时HR承诺的不一样，但发现时可能已经入职几个月了，对新的工作环境已经渐渐习惯，为了一些小事情选择离职感觉划不来，又不好意思因为这些事情和公司撕破脸，所以只好选择隐忍和接受，但是心里已经有了一个疙瘩。
HR：招聘难度太大，迫于无奈选择欺骗求职者。
小贾公司的HR表示，选择撒谎是迫于无奈的选择，销售岗位本来就不好招人，再加上公司定的招聘条件太苛刻，如果实话实说根本没有人会入职，但是领导又一直在责怪自己招聘效率太低，无奈之下选择撒谎，而且后来她发现，那些人即使知道受到了欺骗也没有太大的反应，于是就一直对求职者这样说了。
员工：发现与实际情况不符后，心里落差很大。
对于员工来说，虽然大部分人在发现实际情况与HR所说的不符之后会选择默默忍受，但是在他们心里对公司的落差却很大。对于员工来说，不仅对HR失去了信任，同时也对公司产生了质疑。
最好的选择是实话实说
对于HR来说，现在的招聘难度确实在加大，但是提高招聘效率有很多好的方式方法，而欺骗求职者是最不可取的方法。面对一些对求职者来说可能不是那么有利的情况，HR最好的选择是实话实说，把工作的利弊都交代清楚，让求职者自己去选择，否则员工后期发现被骗心理落差更大，这样的话后期的工作更加不好做。
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