hr招聘技巧有哪些

　　做hr招聘对大部分hr来说有很多疑难，比如说到某个季节招不到人，这时候公司催的急，这时候我们就需要掌握一些必要的hr招聘技巧。hr招聘技巧有哪些？作为hr招聘人员的我，今天分享一下自己的拙见，欢迎给予建议。

　　hr招聘技巧有哪些？要知道人力资源招聘岗位就如同的大家常见的“红娘”一样，要学会积极多角度多方位的牵线搭桥，找到了“门当户对”就能“家和万事兴”。

　　hr招聘技巧小总结

　　1.学会拓宽招聘的渠道，了解企业招聘需求

　　市场上流行的招聘渠道有现场的，网络招聘，内部人才推荐，以及校园招聘等等，经常登录一些专业的招聘网站跟论坛，积极的发表文章，评论等，学会跟候选人搭建好人脉，与企业人才库保持阶段性的联系，更加及时的了解行业动态，留好候选人，以备不时之需。

　　2.明确好岗位的招聘信息，要学会提高招聘的工作效率

　　了解好现在的岗位是要新增还是离职补充？人才是不是能够留下来，时刻了解员工的工作动向，员工离职及时补充候选人才，了解员工不满意的地方有什么？这是hr招聘技巧中不可缺少的一部分，招聘时候也要拓宽招聘条件，不要太局限。

　　3.提高筛选简历的速度跟精确度

　　1）有效的筛选简历

　　通过对招聘岗位的了解，在适合的招聘渠道发布招聘信息，对海量邮件学会快速筛选。

　　2）进行电话初步沟通约面试

　　筛选好简历之后，学会电话沟通，约好初步面试时间，对岗位以及人才都要有基本了解。

　　3）针对薪资要求高的简历，想想如何成功通过邀约面试？

　　hr招聘技巧要注意薪资这块，对于薪资要求高的人才，如何成功沟通让人才顺利通过面试，邀约面试。

　　4.提高招聘面试人员的素养

　　招聘的时候必须学会热情，态度公正诚恳，认真负责，招聘人员的面试素养也很重要，人力资源不能只看外表，学历，重要的是有能力，懂思路，有经验。这才是hr招聘技巧中最重要的，要学习的。

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