前几天一个在家具厂做HR的朋友向我诉苦，现在每天最头疼的事情就是招聘难、留人也难。也许很多外行人听了会有所不解，劳动者在中国的人才市场是供大于求的情况，每年招聘会上都会爆出几百人竞争一个职位的新闻，为什么HR还会总抱怨招不到人呢？
那个做HR朋友的公司我之前大概了解过，虽然有几百人的规模但是人员流动量非常大，总结下来我认为他们招人难和留人难主要有以下两点原因。
1，位置偏僻，交通不便。这家公司在北京的一个村子里建的厂，那里条件简陋，交通不便，所面对的劳动者有限。
2，工资低，加班多，付出和收获不成正比。在他们公司，一个普通的文职职位工资大概在三千元左右，并且不提供社保，最主要的是每月休息三天，每周有三天是需要加班到九点左右的。这样苛刻的条件招不到人是必然的。
朋友的公司大概代表了一大批工厂型公司的现状。但是招聘难、留人难的问题却成了企业面临的普遍现状。
时代的变化是主要因素
现在的劳动者主要由70后、80后、90后三代人组成。由于时代的变化发展，中国整体的生活条件改善，选择工作的关注点也随之改变。70后说80后不能吃苦；80后又说90后娇生惯养，每一代人都是在上一代人的非议中成长起来的，究其原因就是生活条件不同，在选择工作中的关注点自然也就不同。
根据马斯洛的需求理论将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种，分别是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。从前的劳动者连温饱都无法解决，自然对职位没有要求。而现在，人们根本不需要为温饱发愁，因此关注点渐渐变为是否与自己的兴趣爱好相符合、是否有足够的个人空间、是否有良好的福利待遇和工作环境等。
作为企业，如果看不到就业者关注点的变化，进而改变自身的话，注定会面对招人难和留人难的问题。另外，当下一些职场的年轻人思维活跃、行事多变，因此离职利率也是不可避免的一个问题，企业能做的就是顺应时代的发展及时改变，才能保持永久的活力。
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