不可忽视的年终考评结果应用

　　一到年终，人事部门必做的一项工作便是年终考评，随之而来的是各种让人头痛和眼花的考核表格、打分数据、汇总材料，HR们费了九牛二虎之力，顶着白加黑、五加二的功夫才得以完成任务。

　　然而，做完年终考评，相当一部分HR们却忽视了考评结果的应用，有些抓了芝麻丢了西瓜的味道，因为考评只是手段，结果应用才更为重要。

　　忽视了结果应用的年终考评，难以发挥考评的真正价值。考评的结果有优有劣，跟进的措施也应该要有奖有罚，并能够将结果运用于日后的工作中，从而给员工带来示范、鼓励、促进、提醒、