小时候我们接受教育衡量一件事的标准是对错和善恶，然而长大之后发现，单纯用善恶和对错来判断一件事的好坏是很片面的。就拿猎头行业来说，有人会赞美，那么这个行业就一定好吗？有人会丑化，那么这个行业就一定差吗？
人们要透过现象看本质，猎头为企业寻找优秀人才，为优秀人才推荐好的工作，在企业和优秀人才之间起到桥梁的作用，从本质上看这是一个功在千秋的行业。然而，这个行业也会被人骂，有时候确实是有的猎头从业者不专业，但更多的是人们对这个行业的不了解。
就拿猎头需要不断征服的候选人来说，很少有哪次推荐是能够顺风顺水完成的。即便是猎头也不能保证一定能够为候选人推荐满意的工作，因为这些不仅取决于猎头的能力，还有候选人的“水平”。
语言是人类最伟大的发明，表达语言最好的方式便是沟通。通过沟通你可以把想法表达给对方，让对方加深对你的了解。不知道是职业还是性格原因，不少候选人对猎头是缺乏沟通的，或者说愿意与猎头交流。那么就容易造成猎头对候选人了解的匮乏，企业需要从猎头那里获取对候选人的信息，猎头对候选人的不了解，那么所反馈给企业的信息也是不全面的，这样极不利于候选人工作的推荐。
哪怕候选人真的很忙，当接到猎头电话的时候还是要沟通几分钟的。猎头向候选人询问以及提供的信息，候选人也要有耐心进行配合。如果猎头不专业导致推荐失败那是猎头的问题，可如果由于候选人不配合造成合作失败，受损失的还是候选人。虽然优秀的候选人在哪里也能混出一片天，但好的机会是稍纵即逝的。
你扔垃圾的时候，环卫工人帮你把垃圾桶的盖子掀起来，这个时候最好说声谢谢。虽然这声谢谢并不会让他们涨工资，但会让他们的内心很快乐。猎头给候选人推荐职位，虽然候选人在行业领域内是大佬，地位可能要比猎头高的多，但当猎头联系你的时候必要的尊重也是需要给予的。哪怕此时并不需要这个职位，也可以和颜悦色的把话说清楚，不要把个人情绪发泄到他人身上。
候选人能够从猎头身上得到的好处，很大程度上取决于候选人本身。候选人水平高，对猎头给予足够的沟通、耐心与尊重，得到的职位往往也是满意的。
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