前段时间，一个名为“史上最诚实的招聘”文章在HR界疯传，招聘方是兴义民族师范学院，需要招聘一名语言学博士，这本是一个很普通的招聘，但是文章朴实的招聘风格却让这篇招聘启事成了“网红”，而且还被冠上了“史上最诚实招聘”的称号。
来看看这篇“史上最诚实的招聘”文里都写了啥，总结起来主要有以下几个要点。
1.“首先坦白，学校很一般很一般”、不是双一流、平台很一般、交通情况暂时不“高速”、人才引进政策待遇一般……
2.语言学博士应聘，要求年龄不超过45岁（最多46，不能再加了），免面试、免试讲、免拖免等。
3.评职称容易，有绿色通道。
4.工作压力不大，没有科研要求，申不申请项目发不发文章全凭您心意，学校不强制；您只想好好上课那就上课，当个好老师也行，这边学生娃相对淳朴，到课率长年高达90%以上。
5.学校周边风景非常好，空气质量好。还有啥？噢对了，牛肉便宜35元一斤现宰现杀不注水。
6.总结起来，就是兴义是个适合养老的地方，兴义民族师范学院是个不会出现“过劳史”的工作单位，而且您想做学问就可以快快乐乐做学问，只问耕耘不求收获。
文案很长，却一点没有累赘的字句，没有任何华丽的辞藻，但恰恰能戳中教师的痛点。至于效果如何么，据说文章发出去之后校方的电话已被打爆，海内外名校的很多博士生都对此职位感兴趣。
为什么这篇文案如此的脱颖而出？这得益于这位雷校长高超的文案水平，为什么有那么多人愿意来应聘？因为这篇文案就是大写的诚实，而且句句戳痛点。
一直以来我们看到的招聘文案都是这样的：“招聘**职位，要求**，薪资待遇**，五险一金、周末双休、下午茶、公司聚餐、福利好、空间大……”几乎是固定的格式，但是说来说去求职者在乎的无非就是薪资和基本福利，剩下千篇一律的东西似乎很难吸引到人，而且只有优点没有缺点的公司相信几乎是不存在的。
其实这篇文案最成功之处在于，与其他冷冰冰的招聘启事相比，多了很多的温度，这个温度，是让人无法拒绝的。
希望以后的职场上，HR和求职者都能像这样多一点温度，少一点套路。
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