职场是一个极为现实的地方，收入高低往往与能力挂钩。但是很多时候，决定能力高低的因素不是智商，不是学历，而是习惯和心态。当然，这也并不是说智商和学历就一无是处，完全不重要，而是指二者并非像常人以为的代表全部而已。
那习惯和心态，怎么切入？其实这已是老生常谈。总结一下，大部分干货都离不开以下的四个点。
学习谁都会，但真正能坚持下来的职场人，恐怕少之又少。不说在职考研这种需要巨大毅力的事情，光是考取一些国家认证或与职业挂钩的证件，对很多职场人来说都难上加难。但这并不是因为考取证件本身太难，而是入职以后还坚持学习，真的太难了。而使人获得成就感的事情，从来都不会太容易。然而没有持续学习的心态和习惯，又如何提升自己的核心价值呢？
因此，不仅要有学习的心态，还要有坚持学习的习惯。长期积累，才会看到差距和改变。
中国是个人情的社会，人脉的重要性不多说职场人也会做到心里有数。但人脉不会凭空出现在你的周围，因此结交和维系人脉的习惯就显得尤为重要。那具体可以怎么做呢？比如，可以利用互联网带来的便利，加入社群圈子，参加可能性较大、人才较为集中的线上线下活动；再比如，通过熟人圈子向外扩散，不断结交和认识工作中、生活中新的朋友，并进行筛选，尽量与有可能保持合作互助关系的人长期联系，以便关键时刻能找得到人。
这样做或许有些功利，但人的精力着实有限，不可能与所有人都保持良好关系。所谓点赞之交，不如不交，或许有些夸张，但也切实表达了某种无奈了。因此，不仅要结交，还要维系好有用的人脉，否则，结交得再多也是竹篮打水一场空。
人是群居动物，很容易受到环境的影响，不过这并不意味着人就只能选择盲从。比如完成某项工作时，或许会出现绝大部分人都否定你的想法的情况。但你自己可以别忙着否定自己，想法从哪里来，目的是什么，错还是对，为什么得不到认可等等问题才是你应该问自己的。这都是独立思考的体现。
不要全然被环境左右，独立思考，在现代社会尤为重要。只有清楚地知道自己想要什么，独立、深度思考与行业与自己有关的问题，才能做到心中有数，分得清轻重缓急。
只知道做好本职工作，永远盯着自己一亩三分地的员工，虽无过错，却也难以出彩。人都喜欢惊喜，老板也不例外，比老板要求的多做一分，多想一分，往往便会成为你的亮点，给老板留下印象。比如，做材料的时候用心做得更细更好，或者看问题的时候格局更大立意更高等等，都是多做一分、多想一分的具体操作。
当然，说起来容易，究竟如何才能恰到好处地把握其中的度，既让老板看到自己的亮点又不至于太充满表现欲，个中缘由，还需在实践中具体把握。
综上，有毅力，有方法，有做事的能力和思考的自觉性，总归是不会差到哪里去。坚持做，则必然会有收获。
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