小鑫是我的大学舍友，她在一家媒体公司上班已经一年了，昨天在几个同学一起聚会时候，几个人聊到薪资问题，小鑫吐槽自己，“工作一年多了，老板经常说要给我涨工资，但是仅仅是说说，从来没有付诸于行动。”于是大家都纷纷安慰她，对她很同情，觉得领导有点不厚道了。
接下来大家分别聊到自己每天的工作生活，真的是不聊不知道，一聊吓一跳的感觉，一圈聊天下来，大家发现自己都很忙碌，只有小鑫的工作貌似比较轻松，她的工作早九晚五（早上九点上班，下午五点下班），六日双休。几个同学有些人是单休，她们纷纷表示，很羡慕小鑫黄金双休，不像她们每天中午连短暂的午休时间都没有。
说到午休，小鑫打开了话匣子，她说，她每天中午必须午休，而且有时候一觉醒来就是三点了，有时候她的老板实在看不下去了，会叫她。然后她醒来稍微工作一会儿就该下班了。“我们老板这点还挺好的，我睡觉他不怎么管。”小鑫说。
是啊，“不怎么管”一定程度也可能是不涨工资的原因吧。要知道再宽容的领导也会在乎效率和员工的态度。没有哪个领导喜欢精神涣散的员工，有时候领导不说，不代表他不介意，所以职场人要在日复一日的工作中，一定程度上会因为枯燥的相似的工作内容逐渐失去斗志，忘记最初的追求和目的，对待工作开始得过且过，所以感觉自己工资低？不妨先思考这个问题——工作态度是否认真。
相信没人愿意虚度一生，每个人都会用不同的方式让生命充实。职场人要在工作中找回那个让自己快乐的根源，将工作当成是一种修行，投入那个学习的过程并享受它。职场人，所有的奋斗终将得到回报，所有失去的也终将以另一种方式回归！
就像薪资待遇，老板有时候并不糊涂，只是他可能认为时候未到吧，当自己足够强大，可以独当一面的时候，相信薪资自然会上去，而且就算老板没有给涨，自己也有足够资本去为自己争取。
|
|
||||||
|
|
||||||
|
|
