身在职场，人们总是带着面具生活，人们带着一张温和有好的面孔，脱口而出那些没什么感情温度的问候语。在以结果为导向的职场，人们习惯了使用固定的模式，以至于连见面打招呼都变得程式化，人际交往已经失去了温度。人们变成了冰冷的机器，为同一目标服务，人与人之间缺乏了基本的尊重。
问题在于人，甚至包括领导者，还会陷入思维定势，他们认为，在工作中就应该表现的正式，因此，他们热衷于老掉牙的商务风，以及在面试中问及一些陈旧的面试题。
在面试中，那些职场精英们按照事先准备好的面试题目进行提问，这对一个有想法的求职者，是很无礼的。他们在简历上记录你的答案，甚至很少与你进行眼神的交流。这根本就不是在面试，更像是在测试一台机器能否正常运转。
如果面试官不能坐下来，与候选人进行温和的人性化的交流，怎么可能招到合适的人呢？
面试官，在判断求职者能力之前，要赢得求职者的好感，只会审查但令求职者感到厌烦的面试官，是失职的。
销售在不会与人友好交流之前，根本不能成单，客服如果不能通过简单的电话打到目的，他们也不能接听电话。相比于潜在顾客或者客户，面试官对于求职者的态度太差了。唯一的原因就是因为雇主认为求职者多得很，总有更多的选择。
即使雇主们整天哭着喊着说人才难求，但是在招聘的环节上他们仍然坚持“虐待”求职者，即使这样做对公司，对HR，对管理者，对企业公关当然对业务都是非常糟糕的。
标准的面试套路还是五十年前的！对求职者来说，这些面试套路根本没有用，甚至带有侮辱性，但是依旧被广泛使用。
如果你最近在参加面试，并且你知道你不得不准备回答下面这些蠢问题，那么这里有应对这些可笑的问题的参考答案。
你可以根据你面试那天的心情，选择你觉得正确的答案。如果你那天心情不好，你就选择低状态的答案。如果你对自己感觉良好，你可以选择中等状态的答案。如果你感觉非常好，你可以使用高状态的答案。
1. 相比于其他求职者，我们为什么该雇佣你？
为什么这是个蠢问题？因为首先你压根儿就不会见到申请这个职位的其他人，当然没办法和他们做比较。
何况你对工作细节知道得并不多，你怎么知道什么是很特别的理由，能打动HR起到很好的推销作用？
你之前根本没有为这家公司工作过啊！问这种问题来源于这样一种心态，即要求你“证明你对于这份工作的价值”。
这种心态的根源是恐惧——HR害怕自己控制不了招聘过程。
低状态答案：根据我对这份工作的了解，您正在寻找能做X和Y事情的人，这听起来和我在AcmeExplosives公司做过的事很类似。
中状态答案：如果我对您的理解没有问题的话，您所雇用的人短期内面临的最大挑战是处理X事。我相信自己能够完成您感到困难的事以及您想完成的事。其实，关于这件事，我可以问您一个问题吗？
高状态答案：嗯，这个问题不错，我认为这是我们今天要弄清楚的事儿，当然，您已经知道我的优势，因为您可以跟其他的候选人进行比较。根据刚才我们讨论的，您应该是在寻找下面有这样素质的人，你看我说得对不对？
2. 你最大的缺点是什么？
这是一个蠢问题，不管在什么地方，无论是书面的文字还是口头的表达，人是有缺点的。
都说我们有缺点，但是这样说有什么意义？我不认为你有任何缺点！的确很多人并不擅长很多事，但是这又怎么样呢？
比如我不会打高尔夫，并且我不想打高尔夫，那么不会打高尔夫是一个缺点吗？
低状态答案：我希望自己能够擅长商务写作。我写过信件和报告，但是我想学习写新闻和营销稿件。
中状态答案：我喜欢学习超文本链接，但是如果您问我有什么缺点，我会说是创意写作。不管在任何时候，我尽量避免创意写作，并且尽快回到超文本链接语言代码的工作中。
高状态答案：我曾经常常担心我的缺点，直到我明白总有很多事情是我不擅长的。我需要把自己的精力放在做好自己喜欢做并且能够做好的事情上，比如制作管理层指示板。您呢？
3. 你上一任经理怎么评价你？
这又是一个愚蠢的问题。因为面试官通过这个问题，把你之前的老板变成了建议者。面试官重视他们的意见。
对于你的面试官来说，你之前的老板完全是一个陌生人，但是因为某些原因，他们的意见却能左右你的未来。
如果你仔细想一想，这对你来说是很无礼的。难道存在一个什么“老板们的国际委员会”吗？你的前老板的意见很有分量？如果你的老板是一个卑鄙小人，这个小人解雇了你，两周之后，他自己也被解雇了呢？所以这是很粗鲁的问题。
低状态答案：他会说我是一个努力工作的人，并且是一个好的合作伙伴。
中状态答案：我的前老板可能会说，我是一个优秀的合作伙伴，并且我们以良好的方式彼此提升对方。
高状态答案：她会说我们常常把对方惹毛，您部门的员工怎么评价您呢？
|
|
||||||
|
|
||||||
|
|
