关于高端人才招聘中小企业容易存在的问题盘点

　　企业不论大小，想要发展离不开人才的加入，特别是高端人才。然而有句话叫“庙小容不下大佛”，小公司对于高端人才的招聘还是存在问题的。那么究竟有哪些问题呢，下面我们来一一盘点。

　　小公司相较于大企业来讲最缺的便是品牌以及知名度，你在网站上发布招聘信息，人家根本没听说过你们公司，当然吸引不来人。反之，一些大的企业可能只是随便放个风就会有不少人前来面试。而且在网上发布招聘信息吸引来的只是普通人才，高端人才往往是内部推荐或者猎头，他们更看重企业的知名度，他们更懂得对自己的未来负责。

　　可以这么说，企业想要吸引人才提高知名度很重要。说句最实在的，起码要让人才知道有你这个企业。

　　对于中小企业来讲招人可能存在难度，但更难的是如何把招到的人留下。就像找女朋友，没谈过恋爱的更容易拿下，谈过恋爱且感情丰富的想要追到就很难了。他们会把你同其之前的男友进行比较，高端人才就好比一个恋爱经验丰富的女性。他们能够成为高端人才离不开行业的磨练，加入你的企业更容易发现公司存在的问题。

　　当他们在你的企业能力得不到展现，状况又得不到改变，就会选择离开。有句话叫“铁打的营盘流水的兵”，形容的也正是这种中小公司。

　　对于一个人才，大企业可能会开到很高的薪资，相反小企业由于预算问题，开的就会相对低些。那么人才会选择哪家公司呢？用脚想也能猜