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2018-08-16    来源:网络整理    编辑:懒人网

  现在的多数职场人已经不像过去那么内敛,对于个人诉求会向企业大胆提出,然而提也是要讲究方法的。以加薪为例,在提之前需要考虑清楚以下问题。


提出加薪之前职场人需要考虑哪些问题


  1.你在公司是什么地位


  在公司里的地位有时候跟职位大小无关,而是你能给公司带来什么样的价值。比如一个销售和销售主管的对比,虽然销售主管比普通销售底薪要高,但如果该销售能够为公司带来大的利润,业务优秀,其本身收入也不会低。当该销售提出加薪乃至升职的时候,公司多半也会答应。


  对于公司来讲,如果员工本身能为企业带来较大的价值,他们也不瞎,就算员工不提,老板也会给你涨薪。如果你的工龄一年年上去了,但工资还是原先的那点,提加薪前还是要先考虑一下你真的为公司带来了什么。


  2.公司当下的状况


  提加薪也是要考虑时机的,如果公司此时正陷入危机,哪怕你是优秀的人才,公司也舍不得你走。当你提出加薪的时候,公司可能会满足,也可能不会满足。假如给你涨薪了,公司是自愿的吗?可能只是为了把你稳住,等恢复过来了,可能又把你踢走了;假如没给你涨薪,那也只不过是把矛盾点燃。


  职场人工作利益确实要占很重要的位置,但也要看眼色,讲究时机。如果你还打算和公司混下去,不免暂时委屈一下,等企业渡过难关再提加薪不迟。反之,如果你不打算在公司待了,提加薪对方没有满足你,倒可以成为你离开的理由。


提出加薪之前职场人需要考虑哪些问题


  3.被拒绝了怎么办


  当你提出加薪的时候,无外乎会得到两个结果。结果一:涨薪成功,结果二:被拒绝。如果前者,自然皆大欢喜。如果是后者呢?你就要考虑很多。


  前面说了两点,一是你能否为公司带来效益,二公司当前的经营状况。如果你是企业的业务骨干,公司目前发展势头良好,当你提出加薪的时候,公司就是不给你涨工资,你就要考虑下别的出路。


  如果你本身是个拖油瓶,哪怕公司当下运营良好,劝你你还是不要提了,被拒绝还是很打脸的。如果爱惜自己的脸面,又想要升职加薪,那就从现在开始,不断学习,不断提高,早日成为公司的栋梁之才。


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