现在的多数职场人已经不像过去那么内敛，对于个人诉求会向企业大胆提出，然而提也是要讲究方法的。以加薪为例，在提之前需要考虑清楚以下问题。
在公司里的地位有时候跟职位大小无关，而是你能给公司带来什么样的价值。比如一个销售和销售主管的对比，虽然销售主管比普通销售底薪要高，但如果该销售能够为公司带来大的利润，业务优秀，其本身收入也不会低。当该销售提出加薪乃至升职的时候，公司多半也会答应。
对于公司来讲，如果员工本身能为企业带来较大的价值，他们也不瞎，就算员工不提，老板也会给你涨薪。如果你的工龄一年年上去了，但工资还是原先的那点，提加薪前还是要先考虑一下你真的为公司带来了什么。
提加薪也是要考虑时机的，如果公司此时正陷入危机，哪怕你是优秀的人才，公司也舍不得你走。当你提出加薪的时候，公司可能会满足，也可能不会满足。假如给你涨薪了，公司是自愿的吗？可能只是为了把你稳住，等恢复过来了，可能又把你踢走了；假如没给你涨薪，那也只不过是把矛盾点燃。
职场人工作利益确实要占很重要的位置，但也要看眼色，讲究时机。如果你还打算和公司混下去，不免暂时委屈一下，等企业渡过难关再提加薪不迟。反之，如果你不打算在公司待了，提加薪对方没有满足你，倒可以成为你离开的理由。
当你提出加薪的时候，无外乎会得到两个结果。结果一：涨薪成功，结果二：被拒绝。如果前者，自然皆大欢喜。如果是后者呢？你就要考虑很多。
前面说了两点，一是你能否为公司带来效益，二公司当前的经营状况。如果你是企业的业务骨干，公司目前发展势头良好，当你提出加薪的时候，公司就是不给你涨工资，你就要考虑下别的出路。
如果你本身是个拖油瓶，哪怕公司当下运营良好，劝你你还是不要提了，被拒绝还是很打脸的。如果爱惜自己的脸面，又想要升职加薪，那就从现在开始，不断学习，不断提高，早日成为公司的栋梁之才。
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