小张是一家公司的网络推广，进入公司已经半年，工作很顺利，同事也很和谐。本来一切都很好，可是自从上个月小张知道了同部门同级别同事的工资之后，小张就开心不起来了。
小张之前有过一年的工作经验，来这之后发现大家的经验和能力都和自己差不多。但是一次大家在谈论工资的时候小张才知道，原来同部门的小美工资竟比自己多了足足两千块！再一问，几乎部门里的所有人都比自己的薪资高一大截，小张心里开始不平衡了。
入职时的薪资是自己要的，当时领导也是按照自己的要求给的，可是最后却发现自己要少了，该怎么呢？是辞职还是提加薪？犹豫了好久小张决定向领导提出加薪的请求。
公司规定互相之间不能谈论薪资，所以小张自然不能以这个理由来提出加薪请求。想来想去也没想出什么好的由头，最后想出了一个工资不够花的理由来。
可想而知最后的结果一定是领导拒绝了小张的请求，理由有三。
首先，小张入职的时间不过半年，不是加薪的好时机。
一个新人进入公司，首先要有三个月的试用期，用来适应和熟悉工作，这个阶段也是培养自己能力的时候。转正后还要三个月的融入期，这个时候员工才能逐渐的适应工作，开始为公司创造价值。在此之前，公司需要花时间和金钱去培养你。
你刚刚开始为公司创造价值的时候，就提出涨薪的请求，确实有些太早了。一般情况下，至少要等到入职一年后再提出加薪请求才是合理的。入职半年就提加薪，是不现实的。
其次，小张入职后的表现一般，并没有特别的突出。
除非，小张在入职后的很短时间内表现突出，为公司做出了特别的贡献，这种情况下的话也是可以的。小张入职的这半年内，虽然表现不错，但是并没有特别突出的成绩，所以此时提出加薪，领导是无法支持的。
最后，领导认为小张的加薪理由十分幼稚。
加薪，是要公司同意了才可以，公司为什么会同意给你加薪？工资不够花只是能够支撑你提出加薪的理由，但绝对不是支持公司给你加薪的理由。作为公司领导，自然要为公司考虑，而你能为或者已经为公司创造的价值才是唯一支持公司给你加薪的正当理由。所以以后提加薪，站在公司的角度考虑，而不是站在自己的角度考虑，否则会显得十分幼稚。
提加薪也需要天时地利人和，职场人切勿冲动行事，否则不仅无法加薪成功，还会影响自己在领导心中的印象。
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