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2018-09-03    来源:网络整理    编辑:懒人网

  对于如何实现升职加薪,百度上能搜到很多点子。有的建议职场人苦修内功,提高个人能力;也有的告诫职场人要懂得处理办公室的人际关系,尤其是和领导的之间的……


如果职场领导对你有这几个表现,升职可能就……


  刚步入职场的幼稚鬼或许还意识不到这一点,不懂得人际关系的重要性。平时独来独往,看到领导就像撞见鬼。要么手足无措,或者干脆装没看见,这样是很不可取的。须知,无论直属领导还是更大一点的,他们有的或许无法直接决定你的职位薪资,但却能起到很大的参考作用。所以说做人不要太死板,在努力工作的同时,也要学会看看周围的世界。


  当职场人变得成熟以后,慢慢就会意识到职场人际交往的重要性,遇见领导也会主动打招呼。当然,多数的职场人只是有这个意识,真正落实却很困难,比如领导的一些行为表现根本无法理解是什么意思,从而闹出了不少乌龙。


  1.你的工作量突然减少了


  如果是职场小白或者是没有进取心的老油条,巴不得领导把任务减少点。稍微有点常识的职场人会发现,领导把你的工作量减少了,并不是什么好事。


  通常,当领导比较看重一个人的时候,才会给他更多的机会,才会让对方不断挑战新的任务。一旦某个职场人的工作量常态化甚至越来越少,领导对这个人变得不闻不问,不是领导体恤你,而是将你边缘化。到时候别说升职加薪,被扫地出门也不是没有可能。


如果职场领导对你有这几个表现,升职可能就……


  2.领导不喜欢和你接触


  为了处理好和领导的关系,有的职场人会请主管吃饭或者送点小礼物什么的。不知道大家有没有发现,有的员工经常能和领导说上话,但有的却是热脸贴冷屁股。为什么会有这两种截然不同的态度呢?我们可以举个例子——


  小明是一个性格大大咧咧的人,这种性格不能说不好,但却很容易得罪人。有次在公司会议上讨论问题,小明的主管在对一个议题进行发言。可能是哪里说的不太理想,身为下属的小明直接提出了质疑,打断了主管的言论。小明或许是性格所致,并没有刻意针对谁,但这种做法显然是不可取的。且不说这是公司的大会,还有的别的部门以及更大的领导,单是打断别人说话本身就是不礼貌的。事情过去之后,小明还像往常一样和身边人相处,但身边人看他已经完全不一样了。某天小明邀请主管吃饭,被对方给拒绝了,以后的项目以及别的活动主管也很少带小明。后来协商给部门人员加薪,别人都有,就是没有小明。以小明的性格只会抱怨待遇的不公,却不知在不久前已经把领导给得罪了。


  不少职场人可能会头疼,我又不是领导肚子里的蛔虫,怎么会知道对方想什么?其实方法并不难,因为职场人根本没必要刻意去在意领导的想法。只要做好基本的工作,懂得基本的人际交往礼仪,剩下的就是靠不断地刷经验了……职场人如果整天沉迷于琢磨领导的心事而荒废工作,那就有点本末倒置了。


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