阿亮跟阿辉都去某公司应聘销售的职位，幸运的是他俩都被录用了，并编到了一个部门，于是俩人成了好朋友。
但他们的关系最近出了点状况。事情的起因是因为他们两人来公司已经有一段时间了，而且经常轮流做部门的销售冠军，考虑到这些，公司决定从他们俩之间挑选一个做部门的销售经理。
通过一个月的考核，领导发现他俩工作能力跟性格上都很适合销售经理这个职位，但没有对比就不能做出选择，这可让领导犯了难，这时有人提议让领导从细节上来比较他们俩，通过一周的观察，领导最终选择了阿辉当这个经理，但是阿亮不乐意了，因为这事儿，两个人的关系变的微妙起来，甚至有时候还起点小摩擦。于是阿亮去找领导，想给自己讨个说法，最起码让领导告诉他这样选择的原因。
到了领导办公室，阿亮说出了自己心里的不甘。领导听了他的哭诉后，并没表现的多么同情他，只是笑着对他说：“其实你并没有比他差多少，只不过他细节比你做的更好一点。比如你每天都会准时到公司上班，但是他都会比你早一点，然后做好一天的工作计划，这说明他比你更有时间观念；当我分配给你们工作的时候，你总喜欢独立完成，但他都是先思考，然后让身边的人给他指出不足，再决定自己该怎么做，这说明他比你更有团队意识；另外，他在公司遇到哪个人都会主动打招呼，而你只会跟认识的人主动打招呼，这说明他比你更懂得礼仪。综上，所以我才选的他。”阿亮听后，一时半会不知道说什么好。
其实在职场就是这样，你不能只考虑表面，还得时刻注意细节，因为说不定什么时候这些细节就会给你带来一些影响，影响还有好有坏，就比如阿亮跟阿辉，一个靠细节当了经理，另一个就得继续在原地。
而掌握好细节也是个习惯。习惯是需要养成的，重视细节也需要我们时刻注意工作中的细微之处，不断发现和改正自己的小问题，通过时间的沉淀，等到发现不了问题的时候，可能就已经能注重细节了。
细节其实往往就在你的言行举止中，善于发现它，并通过它不断完善自己，在不断完善中成长，你会发现，成功离你并不遥远。
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