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2017-05-14    来源:网络整理    编辑:懒人网

  通过跳槽升职加薪是一场不负责任的赌注

 

  职场残酷,人们不可能永远顺风顺水,节节高升,这是世事发展之必然,我们难以苛求顺遂,只能以足够的智慧和勇气面对。因此,一旦工作不顺,也不要想着通过跳槽来解决问题。这不仅不会解决你遇到的职场问题,同时也会养成逃避问题的习惯。如此下去,你将在职场上将永无出头之日。

 

  一、别指望跳槽能解决你的内在问题

 

  先介绍一个备受人力资源行业,尤其是招聘行业非常关注的素质冰山模型。

 

  这个模型由美国著名心理学家麦克利兰提出。麦克利兰把不同类型的素质划分为表面的「冰山以上部分」和深藏的「冰山以下部分」。冰山以上部分——知识和技能,这是外人容易了解与测量的部分,相对而言也比较容易通过培训来改善提高。而冰山以下部分——包括角色定位、自我认知、性格特质和动机,是人内在的、难以测量的部分。不太容易通过外界的影响而得到改变,但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。

 

  综上,可以分析出一下几点:

 

  1.人在职场,外部问题少,自身问题多。也就是说,职场上大部分问题都不能通过跳槽来解决;

 

  2.冰山下的问题,说句通俗的,性格决定命运,很难通过跳槽解决;

 

  3.内部问题更具决定性,攘外必先安内。个人问题没解决,跳槽再成功,也是坑新东家而已。

 

  二、跳槽,是为了更好的外部环境

 

  前些年常会看到一个短语:政府搭台,企业唱戏。政府为了吸引企业入驻,提供了各种优惠激励政策……但是,最后能不能盈利,还要看企业自身。

 

  跳槽也是如此,它能一定程度上解决的是人才发展的外部问题:

 

  薪资福利

 

  职业发展资源(技能知识的提升、靠谱的上司、合适的发展路径、培训机会……)

 

  职业平台资源(人手、经费、平台规模、品牌……)

 

  家庭诉求(工作生活平衡,离家近……)

 

  跳到更好的公司,我们就可以愉快地奔上社会主义康庄大道吗?

 

  很遗憾,不能。就算你跳槽再成功,你的个人问题,尤其是制约你在职场上发展的个人问题,依然会助你一臂之力,浪费掉大好的外部资源。

 

  举个例子,果粉应该都认识的:

 

  约翰·斯卡利,这位苹果前CEO——敢把乔布斯赶出苹果的男人,在苹果最值得称道的成绩,也就是10年间把苹果的销售额提升10倍,放在普通公司,应该也算是个不错的成绩。在乔布斯的成就面前,那真是没法比。

 

  他这次跳槽很成功,跳到了当时炙手可热,如今更是高居全球市值第一的科技公司,与天才企业家乔布斯共事,完全有机会来实现自己改变世界的梦想。然而,他更像是一位兢兢业业,紧盯着财务报表的职业经理人。

 

  斯卡利之所以不能成为乔布斯,问题不出在他的技能和知识方面,而出在他的动力(让董事会满意,而非改变世界)和角色定位(职业经理人,而非企业家)。即使跳到了好公司,即使搞掉了创始人,自己的问题没解决,他依然无法成功。

 

  三、跳槽,而不是用来逃避问题

 

  关于不要逃避问题的鸡汤谚语网上满天飞,原因无他:逃避问题,是深藏在我们的基因里,在遇到猛兽时,逃避是最好的生存选择,他们存活下来把逃避的基因传给我们。如今在职场上遇到问题和压力时,我们自然会如同祖先一样,第一反应深吸一口气,看看哪里可以逃。

 

  但是,如果你选择用跳槽来逃避问题,那么很遗憾,问题依然会如期而至,甚至越积越多。

 

  接下来如何是好?接着跳槽?当然不,我们再回头分析素质模型里冰山下的部分,这才是决定职场人是否跳槽的关键因素。

 

  1.角色定位:你的职场目标规划是什么?你要成为某个领域的专家?还是带团队的Leader?

 

  2.价值观:你如何与其他人合作?你的团队精神如何?

 

  3.自我认知:你有足够的自信吗?在遇到困难时你会保持乐观吗?

 

  4.性格特质:你的责任心如何?自己手里的项目无论如何都要做到最好吗?

 

  5.动机:驱动你引导你努力的因素是什么?

 

  自我审视一下,哪些是你的弱点,哪些你可以接受,为了更好的职业发展,哪些问题你必须解决?这里提到的不能靠跳槽解决的职场懈怠感,实际上就是与个人的角色定位、个人性格特质以及职场动机紧密相连的。

 

  四、跳槽,会带来新的问题

 

  跳槽,在一定程度上能解决外部环境问题,还特意把“一定程度上”高亮,为什么呢?

 

  因为不同的企业都有自己的问题。职场人永远难以摆脱这些问题。既然没办法脱离,不如适应它并解决它。找到真爱的工作,这样每天起床时才会有动力。

 

  但是,真爱的工作不代表没有问题;就算是与你一生挚爱过日子,也会有争执和不快的时候;就算是信仰了耶稣、释迦牟尼甚至是马克思,你的那些问题不会神奇的消失。

 

  跳槽也是如此。

 

  08年次贷危机后,中国市场上沸沸扬扬的外企人才回归民企潮流,民企蓬勃发展,无论是薪资还是职场天花板都要比外企高。但最近也没啥趋势可言了。当年宝洁的第一华人女高管,写了一封轰动业内的辞职信后,加盟京东,然后一年就被调职……

 

  身在外企,我们能看到很多外企的问题,缺乏灵活性,屁股决定脑袋,行动太慢……然而,阿里、腾讯等互联网公司一向以高效著称,尤其在把握趋势风口方面。

 

  除此以外,不少民企并没有成熟的流程和制度,在很多问题和资源的分配上,还保持着弱肉强食的丛林生态,这对外企人来说,融入其文化需要耗费太多的精力。

 

  我们从企业的角度想一想:企业都有各种各样的问题,招Talent是去解决问题的。比较一下,一个逃避问题而跳槽的你,一个勇敢面对问题帮助企业解决问题的你,哪一种更招企业欢迎?

 

  最后送给各位小伙伴几句话:

 

  如果你希望通过跳槽来解决问题,或者追逐自己的职业梦想;记住,跳槽不是你成功逃避问题的终点,而是你解决新问题的起点。逃避问题人人都会,但只有面对问题,解决问题才能成就我们的职业前途。



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