A情景：小李刚入职时就做过培训，关于考勤公司有很严格的规定，迟到一分钟都要扣钱，出入公司都要打卡，不过扣钱也是按照合理的金额来扣的。所以对此，小李并没有什么异议，并且能够很好的遵守公司的规定。偶尔迟到个一两分钟HR给忽略不计了，小李还感觉到很暖心。
B情景：小张进公司两年了。一直以来，公司的考勤都有些松散，迟到半小时以内基本不扣钱，偶尔有事情请个一天半天的假公司也就不扣钱了。时间长了员工的工作状态有些懒散，早上迟到的人一抓一大把。为此，HR被老板训斥了一番。后来，HR就决心要严抓考勤，每个月只有一次迟到的机会，超过一次迟到就要扣钱。平时不准早退了，请假也是按照时间严格扣工资的。
其实这本是件正常的事情，可是同事们已经松散惯了，突然间考勤便严格了大家都觉得无法接受。一个个怨声载道，嚷嚷着要离职。
A情景里的公司和B情景里改造后的公司其实是差不多了，那为什么B情景里公司的员工纷纷无法接受严格的考勤制度呢？是因为公司的要求太高了吗？其实是B公司的人过于矫情了。
现在很多公司都讲究人性化管理，不管是考勤方面还是管理方面都希望能为员工提供更多的便利，但是时间久了很多员工就认为这些是理所当然的了，竟然变得越来越矫情，尤其是受益最多的人，反而觉得是自己的权益受到了损害。
某公司为了体恤员工，每天为员工准备下午茶，就这样坚持了一年半。后来有一阵子因为公司的进度比较忙，就暂时停掉了下午茶，没想到员工天天抱怨，说公司小气，甚至有人因为这个想离职。
其实公司与员工之间应该是相互的，公司为了员工提供方便，员工也应该自律，为公司创造更多的价值。而那些将自身利益放在首位的过于“矫情”的员工，是时候该自我反思一下了。
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