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2018-08-30    来源:网络整理    编辑:懒人网

  A情景:小李刚入职时就做过培训,关于考勤公司有很严格的规定,迟到一分钟都要扣钱,出入公司都要打卡,不过扣钱也是按照合理的金额来扣的。所以对此,小李并没有什么异议,并且能够很好的遵守公司的规定。偶尔迟到个一两分钟HR给忽略不计了,小李还感觉到很暖心。


考勤变严格了就想辞职?你是否有些矫情了


  B情景:小张进公司两年了。一直以来,公司的考勤都有些松散,迟到半小时以内基本不扣钱,偶尔有事情请个一天半天的假公司也就不扣钱了。时间长了员工的工作状态有些懒散,早上迟到的人一抓一大把。为此,HR被老板训斥了一番。后来,HR就决心要严抓考勤,每个月只有一次迟到的机会,超过一次迟到就要扣钱。平时不准早退了,请假也是按照时间严格扣工资的。


  其实这本是件正常的事情,可是同事们已经松散惯了,突然间考勤便严格了大家都觉得无法接受。一个个怨声载道,嚷嚷着要离职。


  A情景里的公司和B情景里改造后的公司其实是差不多了,那为什么B情景里公司的员工纷纷无法接受严格的考勤制度呢?是因为公司的要求太高了吗?其实是B公司的人过于矫情了。


  现在很多公司都讲究人性化管理,不管是考勤方面还是管理方面都希望能为员工提供更多的便利,但是时间久了很多员工就认为这些是理所当然的了,竟然变得越来越矫情,尤其是受益最多的人,反而觉得是自己的权益受到了损害。


考勤变严格了就想辞职?你是否有些矫情了


  某公司为了体恤员工,每天为员工准备下午茶,就这样坚持了一年半。后来有一阵子因为公司的进度比较忙,就暂时停掉了下午茶,没想到员工天天抱怨,说公司小气,甚至有人因为这个想离职。


  其实公司与员工之间应该是相互的,公司为了员工提供方便,员工也应该自律,为公司创造更多的价值。而那些将自身利益放在首位的过于“矫情”的员工,是时候该自我反思一下了。


  

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