我们经常从网上看到这样的文章，某某企业的HR为员工考勤愁白了头，员工迟到早退频发等等，好像考勤成了人力资源的一个大问题。然而这只是网上的，现实中或许存在一些问题，但并不会影响到HR正常的考勤工作。
对于普通职场人来讲，一个月就那么点工资，谁没事会拿迟到当耍子。小刘毕业后到上海工作，在一家互联网公司做运营，一个月的薪资不到5K。或许对于二三线城市来讲，这薪资够可以了，可对于生活在一线城市的小刘只是堪堪能满足个人生活，都不敢谈恋爱。对于小刘来讲最害怕的便是迟到，他所在的公司没有一月可以几次忘打卡，也没有迟到的机会。迟到了就是迟到，迟到一次扣50，绝不还价。50块能干啥？买不了吃亏，买不了上当，但省下来就是两天的生活费。这不，小刘今天迟到了。虽然HR很同情小刘，可迟到就是迟到，就得按照规矩来，小刘两天的生活费就这么没了。
普通的职场人生活不易，一分钱也是钱。公司既然制定了考勤制度，没人会傻到像小说里的二百五那样去挑衅规则。要么在公司附近租房子，要么早起几个小时，总之不会有谁恶意迟到。
那么一些资深员工呢？说些规则外的，对于能够为企业创造大价值的，赚的也多，即便迟到了，扣钱，对他们来讲也是九牛一毛。另外，企业HR也不会为了扣那么点钱寒了核心员工的心（这么说是不是太直白了）。
企业制定考勤制度其目的不是为了罚钱，而是为了规范员工的行为。每天几点上班，几点下班，没谁能够例外。就像学生时代学校规定几点上课，别的学生都进教室了，老师已经开始讲课。这个时候一声响彻天际的“报告”传入老师和同学的耳朵里，他们估计杀了你的心都有。老师讲课的思路被大乱了，学生也没心情听课（等着看迟到学生和老师的PK），这堂课的质量也不会好到哪去。
拿到职场也是如此，影响甚至更大。今天你迟到，明天我迟到，没有个制度来进行约束，那么谁还好好工作。前文提到很少有员工会无缘无故迟到，企业制定的考勤制度更像是一道线。一道约束的线，只要在这道线以内，对企业还是员工都不会造成大的影响。真正触碰直导线的只是少数，那么罚钱什么的，也不会得到太多员工的抵触，对企业也没有损失。
公司的制度就像国家的法律，触犯法律是极少数的，违反企业考勤制度的也不会太多。因此，只要制度制定的不是那么的不可接受，也不会存在考勤难做的问题。
|
|
||||||
|
|
||||||
|
|
