学了一麻袋理论，终做不好这人事工作

　　曾记得网上有个搞笑的段子：爹娘用一麻袋的钱供自己上学，毕业后自己将一麻袋的书卖掉，却买不回一个麻袋。这个段子诙谐搞笑，却也直戳人心的最深处。

　　曾记得人力资源管理专业被评为大学的十大垃圾专业之一。初学这个专业的大学生，还以为毕业后就能当官，然而好不容易熬到毕业，却发现理想与现实，总是太遥远。

　　暂且不说当官，毕业后能找到一份相对满意的工作，就已很不错。论及人力资源管理工作，更不是想当然地以为凭借着大学四年的理论学习，就能够搞得定。学了一麻袋人力资源管理理论，却还是做不好这人力资源管理工作。

　　学了理论，不能死搬教条。理论之所以为理论，它是在很多假设的条件下形成的，当然也有过去经验的总结，然而，理论不是万能的，更不是一成不变的，理论要与具体实际情况相结合，才能更好地发挥它的指导价值。

　　作为HR，对于书本上的人力资源管理理论，要做到不盲从、不教条，要参照理论知识，对照单位现实情况，认真理解，充分结合，灵活运用，不能死搬硬套，不能把人力资源管理理论奉为人力资源管理的万能钥匙。

　　学了理论，还要充分实践。人力资源管理是一项管理活动，本质在活动，具有很强的实践性、操作性、经验性、积累性，学了理论的不一定能把这项工作做好，但是没学过理论的照样可以把这项工作做好。

　　学了理论，对于人力资源管理过程中遇到的问题，可以有借鉴的思路、解决的办法，相对于没有学过理论的人，路径更为便捷、清晰，但是在此基础上，还需要充分运用于实践，从而服务于实践，指导于实践，只有这样，才是真正的理论与实践相结合，从而真正有可能把人力资源管理工作做到得心应手。