身处猎头行业，遇见的百万猎头不计其数，他们能在候选人和客户之间巧妙周旋，达到微妙的平衡，得益于他们兼具的职业素养以及品德魅力。成功总是没有捷径的，不过是一次次重复的进取而积累出来的，展开来说，可以分解为如下几点。
1. 信息资料收集能力
百万年薪的猎头顾问们很在意收集各类信息资料，包括各种政策、报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。尤其重视竞争对手的信息。因为任何成熟的业务流程本身就是很多经验和教训的积累，遇到用时，就可以信手拈来。这在任何教科书上是无法找到的，也不是哪个老师能够传授的。而猎头的核心是咨询，如果不能掌握大量的信息，就难以展开工作。
2. 强于他人的总结本领
他们具备的对标题的阐发、归纳、总结本事比常人强。总能找出规律性的东西，并主宰事物，从而达到两全其美的造诣人们常说苦干不如巧干。但是若何巧干，不是人人都晓得的。否则就不会干同样的变乱，常人一天忙到晚都来不及。而百万猎头们，却整天很潇洒。百万猎头们在为候选人做全面评估时，会以简短意赅的言论评析候选人，为客户提供精准的评判，这一点，是百万猎头的专业技能之一。
3. 解决题目时的逆向思维能力
面临任务中碰着的新问题，一时又找不到解决方法。而且，部下可能也没有什么袖中神算时，百万猎头们擅长用逆向思维方式去摸索解决标题问题的途径。他们清楚详细营业实验者比上司更易找出题目的结点，是报酬的，还是主观的，是技术题目，照样解决漏洞。采用逆向思维探究标题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。
4. 思忖题目时的换位思考能力
在考虑解决标题的方案时，一般人通常站在自身职责领域态度上尽快妥善处置惩罚。而他们却总会盲目地站在公司或老板的立场去思忖解决标题的方案。作为公司或老板，解决标题的启程点起首思索的是若何防备沟通标题的一再涌现，而不是头疼医头，脚疼医脚的任事论事方案。能始终站在公司或老板的立场下去酝酿解决标题问题的方案，逐步地他们便成为可以信任的人。
5. 轻便的文书编写能力
老板通常都没时日阅读冗长的文书。因而，学会编写轻便的笔墨呈报和编制以及赏心都雅的表格就显得尤为需要。再芜杂的标题，他们也能将其浓缩叙说在一页A4纸上。有必要详细说亮的标题，再用附件内容附在呈报或表格背面。让老板仅仅涉猎一页纸或一张表格便可晓得事项的概况。如其对此事感兴趣或认为需要，可以阅读附件里的材料来懂得详细情况。
6. 解决问题的方案制定才干
遇到问题，他们不会让指导做“问答题”而是做“抉择题”。通常人碰到问题，首先是向指导汇报、叨教解决方式。带着耳朵听带领见告详细行使法式。这就叫让领导做“问答题”。而他们常带着自身拟定好的多个解决标题问题方案供领导决意、决计。这就是常说的给指导出“决议题”。
7. 目标调整能力
当个人目标在一个组织里无法实现，且又暂时不能摆脱这一环境时，他们住往会调整短期目标，并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。这样，大家的观点就容易接近，或取得一致，就会有共同语言，就会干的愉快。反过来，别人也就会乐于接受他们。
8. 职业精神
他们身上有一种高效、敬业和忠诚的职业精神。主要表现为：思维方式现代化，拥用先进的管理理念并能将其运用于经营实践中。言行举止无私心，在公司的业务活动中从不搀杂个人私心。
这样，就敢于直言不讳，敢干纠正其他员工的错误行为，敢于吹毛求疵般地挑剔客户和候选人。因为，只有无私才能无畏。待人接物规范化，这也是行为职业化的一种要求。有了这种职业精神的人，到任何组织都是受欢迎的，而且，迟早会取得成功。
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