很多职场人都有这样的困惑，为什么为老板“鞍前马后”这么久还是没有被升职加薪呢？为什么工作这么多年还是没有晋升的机会呢？怎么样才能让自己在职场中逆袭呢？如果你也有这样的困惑，不妨看看以下两点。
第一，你是否拥有持久的专注力。专注力低是拉低工作效率的一大深坑。朋友小刁曾用了一天时间只发送了一条邮件。
总所周知，发邮件是职场人经常要办的事，它的步骤很简单，编辑完成，点击发送即可。
小刁在编辑的邮件字数并不长，500字不到。她编辑几行字，突然想到自己应该叫一个外卖，在等外卖的同时玩了一会儿手机，一上午就过完了。
她想着下午还有时间编辑，所以不用着急，等到下午编辑的时候，小刁又看了几则娱乐新闻，在线上跟好友聊了会儿八卦，中途刷朋友圈若干次。
等到快下班时候，小刁意识到不能再拖了，于是她才开始抓紧编辑、发送。
人的精力是有限的，就拿小刁这件事来说，发邮件本不是什么棘手的工作任务，但是居然用了那么久时间。试想一下，在我们的工作中有没有遇到过这样的情况，如果我们在小事上浪费了过多的时间，势必会耽误大事情的进展。
唯有专注的职场人才能更专业的做好工作。
第二，你的工作有没有出成效。企业与员工的雇佣关系，本质上就是一种利益交换，员工能为公司创造价值，公司能为员工提供福利与待遇。同事阿葱总是烦恼为什么老板对自己的辛苦付出视而不见，在工作第三年的她终于压制不住自己的心情，去老板办公室发牢骚，没想到，老板问她，“你的辛苦我都看在眼里，可是你的成绩呢？你的业绩呢……”老板一系列的问题让阿葱哑口无言，默默的走出老板办公室。
企业认可的从来就不是员工的付出，而是员工的价值。对于企业而言，员工没有成效和结果的努力一定程度上都是枉然。只有足够细致，考虑得足够周全，才能将努力价值化。
综上所述，我们可以看出职场人的效率和结果就是自己的资本，只有自己有足够多的资本才能为自己争取想要的福利。
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