毕业七年，在职场中吃过的亏不胜枚举。从最初的职场菜鸟一路成长到如今，仍然在学习和摸索，这条摸着石头过河的职场之路，曲折蜿蜒。
开始带下属之后，经常会跟公司高层还有身边来自各个领域的身居管理职位的朋友请教一个问题：作为管理层，你最看中下属身上的什么特质？
1职场法则一：能力再强，都不要忘记感恩
问及最看重下属什么特质时，这是他们都会给到的答案。不是聪明不是能力，而是知道感恩。关于这个，我不能赞同更多，因为我身边就有这么两个鲜活的例子。
小A能力很强，但是她从来不会感激团队其他人对她的帮助，觉得自己能力强，负责项目的功劳都是她自己一个人的，个人英雄主义滋长，不知道感恩，长此以往，愿意帮她的人越来越少，她做得很吃力也不开心，就离开了公司。
小B能力一般，不算是特别灵活的姑娘，但是做事很扎实，职场小白的她，对于所有给予帮助的人都会表示感谢，她懂得感恩，所以身边的同事都愿意帮助她。在公司三年，她积攒了较好的口碑，并且被上司第一个推荐去参加海外研修，回国后便升为管理职。
没有人有义务教你什么，你的上司在教你的时候花费了他宝贵的时间，要知道，时间对于每个人来说都是最珍贵的资源。你的感恩，对他来讲是一种对自己付出精力的尊重。你的同事每天忙的焦头烂额，他却肯花时间帮你，同样值得你尊重。
2职场法则二：用行动证明你的责任心
有责任心这个描述经常会出现在简历的自我描述中，但是有责任心并不是简单的语言就可以证明的，唯有行动才可以证明你的责任心。
怎么看出一个人是否有责任心呢？说一个很简单的细节，但是估计大部分人都无法做到。从你手上交出去的文件，你能保证它完全准确无误吗？很多人都容易忽略这点，但这个真的很重要！
有一次，我准备部门会议的资料，临时有事拖一个下属为我准备其中一页的资料，结果她为了准备了一张错误百出的资料，从那以后我再也没有让她帮我准备过会议资料，并且从她手上交上来的资料需要我盖章的时候，我都会再三确认。
你所有的行为构成你这个人的立体形象，所以，请用行动证明你的责任心。
3职场法则三：有主见但是不要固执己见
最让人头痛的下属不是懒，不是能力差，而是过于固执己见。在职场摸爬滚打几年的人，一般会建立一套自己的认知体系，认为自己的体系是最好的，无法接纳其他的建议，固执到让人觉得无奈。
一个人的胸怀开放程度决定了一个人所能
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