部门有位老员工金女士，工作大概十多年，她有个非常不好的习惯，喜欢在部门中吐槽别人工作有错误，吐槽别的部门就算了，她还特别喜欢吐槽自己部门的同事，尤其是当着部门长的面。
前两天金女士开展一项评定工作，需要其他科室提供一些信息，结果整个评定的过程中，他一直再说其他科室提供的信息的各种问题，声音很大，被说得科室同事一脸不乐意。
上周薪酬的同事发了个通知，抄送公司领导的时候，遗漏了一位领导。本来这件事情，很多人也不会特意去查看是否有遗漏的领导，但是这位金女士很夸张的在部门问薪酬的同事，你们怎么能忘了这位领导呢，这样太不负责任。理所当然的，薪酬的同事被领导一顿臭骂。
前段时间，部门工作量很大，很多人加班到11点才回家。第二天一早，金女士在部门群里说：“昨天晚上谁最后走的啊，连窗户都没关啊”。结果部门没有一个同事回复她。
大家都有点敢怒不敢言，毕竟她资历老，并且也算是大领导面前的红人，所以大家都忍着不说。
昨天招聘的同事面试，面试完送应聘者离开，没有关会议室的门，金女士看到后，就在部门的群里面说，XX你面试完了，以后要记得关门，不然被偷东西了怎么办。招聘的同事新调入不久，可能还不太熟悉金女士的“行为习惯”，也大概看不惯她一天在部门习惯性的挑别人的工作错误，所以直接在群里DISS了她：“我出去送应聘者，一共需要1分钟，并且会议室里面只有我个人物品，难道我还非要锁门吗？”金女士说：“我只不过好心提醒下而已，你用得着发脾气”。招聘的同事说：“首先，我没发脾气；第二我不觉得出去一分钟需要锁门，并且我回来还要收拾我的个人物品，这件事情我并没有做的不对，但是你在群里当着领导及同事面这么说，好像我犯了什么错误，这样会让领导及同事对我有非常不好的映像，我不能接受这样的误解；第三，我觉得您的精力应该放到个人业务上面，不要过度关注他人，他人工作中难免会有小错误小问题，并不需要你每次当着领导和全部门同事面过度提醒，引导部长及同事过度关注他人错误，我并不觉得这是个友善的行为，请后期注意，谢谢。”
自打这事发生以后，金女士确实收敛了很多，我们都为这位招聘的同事点赞，也为自己的懦弱感到羞愧。职场是名利场，能够体现人性最黑暗的一面。有人长袖善舞，有人倚老卖老，有人欺侮他人，但是也有人路见不平，有人铮铮铁骨，有人仗义执言。我想，我还有很多地方需要像这位敢于DISS别人，保护自己利益的同事学习。
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