谁是职场员工心中的好管理

　　随着人们平等意识的提高，很多人并不喜欢管理和领导这样的词汇，但不可否认，由于群居动物的本能，人们还是存在着很大的从众心理，喜欢向权威靠拢。人们多数是缺乏主见的，喜欢征询别人的意见，即需要一个拍板的人。

　　在职场中这个拍板的人就是管理，不管是中层管理还是企业的高层，由于所在的位置，往往具有一定的权威性，但是这些权威性是很容易被挑战的。员工迫于某种压力可能要屈从于管理者，但如果管理者本身不能胜任这个职位，极容易引起员工的反感。想要做好管理并不容易，想要成为员工心中的好管理，起码要具备以下素质。

　　前面有提到企业管理具备一定的权威性，这个权威并不只是靠位置决定的，还有管理者的品行。有调查研究发现，说话算数的管理者比那些言行不一的领导更受欢迎。

　　老马经过多年的努力终于做到了部门主管，可能是年纪大了又或者网上小说看多了，对待员工总喜欢玩些套路。前段时间天气比较炎热，项目又重，员工心里不免有些烦躁。为了激励员工，老马保证在项目完成后请员工出去旅游。虽然老马做出了保证，但并没有多少人相信，因为老马这样的套路玩的太多了。有次答应给人家小李涨薪，结果很长时间过去了也没下文；还有次组织员工聚会说是他掏钱，后来却是AA制。其实员工并不是在意一顿饭钱或者去哪玩，而是一个信任度。当企业领导一味地透支自身的信任度，长此以往必然会失去员工的心。

　　这不，马上到了10月份，很多员工都在商量着离职……

　　举个最简单的例子，舍得给高薪的企业比抠搜的公司更有吸引力。当然，这里的大方不仅是指钱财，毕竟公司规模大小各有不同，盲目攀比也不利于企业的发展。

　　对于企业来讲，所