即便猎头们已经向企业担保了候选人的能力，企业也认可了候选人的能力，但在入职的第一天，仍然避免不了地会紧张。这是对工作重视的表现，但如果因为不自信而表现不得当，也会令你错失老板的信任，认为你徒有其表，华而不实。因而，X职场的猎头们对此多加关注，会对候选人进行入职培训，其中最重要的印象就是如何给老板留下深刻印象。
令人眼前一亮的新人究竟长什么样儿呢？
1. 大胆地提出改进意见
新员工给团队带来了不一样的视角，因此他们能够针对如何改进提出自己的意见。而员工大胆说出改进意见的做法令老板们赞赏和欣慰。当然，提出问题还要注意改进整个体系。
2. 表明你是个积极主动的人
很多老板喜欢那些不需要一直有人盯着、非常积极主动工作的员工。他们知道何时跟老板报到。做到这一点需要积极主动的态度和极强的组织能力。
具备极强的组织能力，就能够确保任务的完成。一旦完成手头的工作需要额外的信息，他们就会坚持不懈地与管理层沟通。这样的职场人令老板们刮目相看，用不了多久，就会被信任和接纳。
3. 加倍努力
立刻脱颖而出的雇员就是那些在接到任务时加倍努力、并在使公司受益的领域采取主动的职场人。这或许就意味着在一个项目上取得非凡的成就或找到其他机遇来吸引新顾客。假如你能在某件事情出来之前，准确地预测出这件事于公司有益，就要马上提醒老板。
4. 了解你的同事
认识新同事或许会让人心生畏惧，但外向的心态确实大有帮助。那些想了解同事的新员工们可能更快获得机会。努力适应新角色对于刚进入新公司的职场人来说已经非常不容易了，这会令老板对你刮目相看。
5. 带来新思路
老板们支持所有员工带着能够改进目前做法的意见进入会议，或提出一些此前从未试过的非同寻常的想法。这不仅仅是给老板留下深刻印象的好办法，还能赢得客户的称赞。
6. 早到公司并且提出严肃的问题
早些来到公司开始工作并且在会议期间脱颖而出是留下良好印象的绝佳策略。那些抛出引人深思的问题的团队成员们是团队的业绩保障。
老板们更倾向于记住那些比其他人更能发挥工作意义的员工，在团体会议上，他从来不会回避抛出一些其他成员不敢问的尖锐问题。有些时候他是对的，有些时候则不然，但他总是会考虑到所有事情。
7. 证明你可以被信任
信任比任何其他东西都更重要，尤其当他的团队是远程在线时更是如此。如果你一开始就建立起了信任，你的新团队就会知道他们可以信赖你。
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