对于阿金的遭遇，主管深表同情，很爽快的同意了他的离职要求，并且在走之前给了阿金一些忠告，归结起来一点就是不要沉默。
职场中有时候考验一个人能力的往往就是交际，人不可能什么都会。身为新人需要向老人求教经验，就算熟悉某块业务，职场中的很多工作是需要互相合作的，这个时候就需要职场人具备一种能力，交流沟通。
阿金最大的问题就在于此，工作上确实踏实，但是不爱说话。记得刚来那会儿，带他的那个同事让阿金先熟悉业务，有什么不懂的随时提问。然而一天过去了，阿金一个问题也没有。后来主管考察工作，问题出了一大堆。主管还以为带他的同事不尽心，事实上问题出在阿金那里。
还有一些合作项目的不沟通，开会上不积极发言这些都是家常便饭了，对于这样的员工要换别的企业早就被开除了。
阿金刚来的时候，毕竟是个新人，部门的很多同事还是很喜欢找他说话的，但阿金总拒人于千里之外，时间长了也就没什么人愿意理他了。
有一次部门提议加薪，需要员工之间互相评价，别的员工评价有好有坏，唯独到了阿金那里不知道该怎么评了，因为大家都不了解他，只能来一些官话搪塞过去。后来部门不少员工都涨了工资，只有阿金一人顾影自怜。
这么些年企业对阿金还是很不错的，在他的面前曾出面无数次升职加薪的机会，可惜都被他错过。记得有次公司开大会，对薪酬制度做出了调整，只要员工觉得能力到位，就可以向领导提出加薪。
该政策发布以后，很多不如阿金的甚至来的比他还晚的工资都涨了，可阿金还是没有。因为他压根没向上面提，且不说会不会答应，如果不提的话，那么一定不会涨薪。
阿金的故事对我们来说就是一个启示，说话在一定程度上就是争取，职场人想要升职加薪沉默是不行的。沉默对于职场人来讲不是金子，而是应该被禁止，所以想要实现职业的发展就从说话沟通开始吧。
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