当前位置:首页 > 职场 >
2018-03-02    来源:网络整理    编辑:懒人网

为什么工作了许久仍被人称呼职场菜鸟
为什么有人比你小却能经常委以重任?
为什么你努力了许久却看起来没有丝毫进步?
不懂几点,你永远都只是一个职场菜鸟。
01
公司新接了一个项目,一个知名的快消品品牌要做下半年的营销推广策划,全英文的客户简报,需要做翻译。
客户经理Mark找我帮忙,我说我在赶明天的提案方案,Linda的组不是新招了一个实习生吗?让她翻译一下,刚好趁这个机会让她学着分析标准版的客户简报。
Mark一脸茫然,你说的是哪个实习生啊,叫什么名字?
我说,我也不记得什么名字了,一个短头发的女孩子,就是之前坐在Linda对面的。转身问身旁的Jane那个女生的名字,Jane也说没什么印象。
Mark说,得,我还是直接去找Linda吧。
你有没有过职场隐形人的经历?明明每天勤勤恳恳地上班、下班,可公司里的老员工多半连你的名字都叫不出来?同事平日里点餐、聚会也常常把你落下?
偶尔,有天请假没上班,也几乎没人发觉。更有甚者,实习期间悄悄地来,悄悄地走,从头到尾无人问津。
嘿,职场新人,为什么你的存在感这么弱?为什么你像个隐形人一样不被察觉和在意?
你可能不够自信,换句话说,你多少有些自卑。
你可能能力欠佳,职业化程度偏低。
你可能没有明显的特点或优势。
也许作为职场新人,但你有着老员工的心智,认为“低调”是保护自己的最好方式。
然而你忘了,对于公司而言,那些看起来很安全、价值不明显的员工,也是最容易成为弃子的员工。
加上,国内这几年互联网经济泡沫太大,实体经济又不景气,这种趋势更为明显了。
02
英国天才哲学家乔治·贝克莱,在代表作《人类知识原理》的第一部里曾说过:“一个观念的存在,正在于被感知”。
抛开这句话的唯心主义色彩,我们可以这样解读:在社会交往的过程中,一个个体的存在,要被他人的心灵看到和感知到,才算是真的存在。
那么,怎样才能增强自己的职场存在感呢?
第一,通过提升个人能力,培养自己的自信心。
我们都知道自信的人是会发光的,是,这个世界上有人天生有一种王者气质,随便一站都能叫人移不开眼睛,但,绝大部分人的自信是靠后天才华的累积和能力的提升换来的。
如果你从事的是专业对口的工作,那么,就请你利用业余的时间好好地巩固自己的专业知识,将你工作领域的事情做到极致。
如果你是跨专业就业的,那么,就请你利用好业余时间,尽快地将自己就职公司所在行业领域的专业知识补上,以便自己能更好地适应公司的节奏和行业的竞争。
增强你的人和所处职位的匹配度,并不断提升自己的职场价值就对了。
我相信,当你的能力足够强、又很自信的时候,你的光芒是很难被掩盖的。
到时候,就算你有意做个默默无闻的人,可能客观环境也不允许了,而且,就算你自己能忍住不暴露实力,也总会有人想起你,总会有领导找你做事情的。
第二,花点时间和精力培养1-2个特长,为自己贴上“正面标签”。
没有特长的人,经常会遭遇一些尴尬,比如入职时,员工档案特长那一栏经常不知道填什么,比如公司开年会,想表现一下却发现自己唱歌不好听,跳舞不会,相声小品又演不了。
可见,有一个特长有多么重要。
在职场上,特长是“正面标签”的重要延展。
比如,你PPT做得很好看,能把一份丑爆了的PPT报告化腐朽为神奇。
比如,你英语真的很好,不论口译还是笔译都难不倒你,能在与国外客户对接的时候发光发热。
再比如,你对心理学有研究,特别擅长通过细枝末节的观察来捕捉他人的心理状态,能跟客户进行高效的沟通。
第三,适当地参与同事聚会,尽快地融入公司这个集体。
不是每个人都有足够好的运气,初入职场,就能遇上一个善解人意愿意无

  • 相关内容:


  • 百度搜索“不懂这几点, 你永远是一个职场菜鸟”
  • 懒人网本文地址:http://lazyren.com/html/job/20180302/16832.html


    阅读延展

    工作中不要等着被安排! 工作中不要等着被安排!
    职场中很多人都有一种病态心理,认为领导交给自己的工作,做完了之后就可以悠闲自在了。当领导问...
    懂了泪水,就懂了人生 懂了泪水,就懂了人生
    生命总是在自己的啼哭中开始,于别人的泪水里抵达结尾。医学上认为,眼泪有清洁眼球的作用,是对外界刺激的一种应激性反映,从胎儿时开端,就有了根底泪。于是,泪水就给生
    别把猎头工作做成了中介 别把猎头工作做成了中介
    猎头,意为物色人才的人,是帮助优秀的企业找到需要的人才,这个词另外的说法叫做高级人才寻访。...
    选人之德与能,不可偏废 选人之德与能,不可偏废
    开篇之前,先讲个历史人物故事。 吴起,战国时期伟大的军事家、改革家。这是一个颇具争议的人...
    为什么他们老说我没有逻辑? 为什么他们老说我没有逻辑?
    被别人一通说教就改变注意,觉得别人说什么都对;自己想表达的观点说不清楚;和人说话时有不在一个次元的感觉;被人说没有逻辑思维或逻辑混乱........逻辑听起来是个很神秘
    招上来的人总是不满意?HR有责任 招上来的人总是不满意?HR有责任
    做过招聘的都知道,HR招聘上来人真的是挺不容易,可是现实中却经常出现HR辛辛苦苦招上来的人却被...