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2018-09-13    来源:网络整理    编辑:懒人网

  在大学开设的人力资源管理专业课程里面,有一门课程叫《人力资源会计》,这门课程开设的多,真正能把这门课程教好的老师却不多,学生真正去学并学懂、学以致用的就更少。


不懂财务知识的HR,竟还想往上爬


  由此笔者联想到财务知识,任何一名HR,任何一名立志把人力资源业务做到优秀的HR,如果连三张基本的财务报表都看不明白,对一些基本的财务知识都不懂、不会的话,是很难有太多的晋升空间和发展机会。


  在日常工作中,作为HR,我们会发现,我们需要打交道最多的部门之一便是单位的财务部门。手头的业务工作,涉及较多的一些具体的财务数字、报表、材料等,具体如工资发放、工龄计算、招聘汇总、人事统计、绩效打分、劳资管理、人力资源计划与配置等,都是需要与财务部门合作,需要涉及财务(数据)的。对财务知识不了解的HR,必然不能很好地与财务部门打交道,不能很好地开展人力资源业务,其后期的职业发展,必然磕磕碰碰,结局可想而知。


  在职场高度上,HR不能局限于一直做一名普通的HR。HR上升到一定的高度,是要与单位高层直接打交道的,是要参与到单位的发展决策中的,是要为单位高层出谋划策的,而这也是实现HR职场提升甚至是职场飞跃的重要机会,要好好地把握,不容错失。一旦到了那个位置或是面临那样的机会,要求HR必须具备广泛的知识储备和综合的业务素质,在此其中,就包括很重要的财务知识。如果HR彼时还不懂财务知识,或是懂的财务知识还不如单位高层,试想下最后的结果会有多尴尬,领导的脸色会有多难看。


不懂财务知识的HR,竟还想往上爬


  当然,HR要具备财务知识,并非要求是对财务知识精通、专业、擅长,毕竟我们不是财务人员,也没有那么多的时间和精力,现实中也不可能。作为HR,要在充分掌握人力资源业务的基础上,根据自己的实际情况和工作特点,适当学些财务知识,这样会让自己在职场中走得更快、更顺、更稳当。



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