90后成求职大军 HR如何寻找合适员工

　　随着80后步入中年时代，善于思考、眼界开阔的90后已成为求职的大军。90后独具的个性导致了他们求职观念和求职方式的改变，给企业的HR出了一个不大不小的难题。对于HR而言，面对90后这种“不走寻常路”的求职观念和方式，只能选择适应90后感兴趣的平台、最乐于使用的招聘方式才能达成为企业招兵买马的目的。

　　HR创新招聘初阶段：让求职者充分展示自己

　　个性张扬的90后，在求职过程中有自己的想法也有自己的追求，更倾向于通过多样化的形式来展现自己以给企业留下良好的第一印象。因此，企业在招聘员工时可以采取更新颖的方式，比如用视频秀这种新媒体传播方式取代传统的纸质简历。这样做的目的，一方面可以让求职者充分的展示自己的魅力与个性，另一方面企业也可以通过视频画面的形式对于求职者的性格、技能等，有一个更全面更直观的了解。目前，在技术方面已不存在问题的情况下，能够实现视频秀是招聘双方都乐于尝试的。

　　梳理和改进招聘流程，提高招聘效率

　　对于90来说，具有个性的他们讨厌传统的束缚。相比传统的多次面试的流程，他们更倾向于一到