刚入职半年的吴同学这几天真是郁闷坏了，他连着和部门两位老员工发生了冲突，他能够明显感觉到周围的同事对他的冷淡，但是他觉得自己并未做错什么，所以在上级要他道歉的时候，他毅然拒绝了，好了，这下把自己的领导也得罪了。
吴同学郁闷的来找我，说麦子姐，这几次的事情您都看到了，您说这事怪我吗？她们不就是老员工吗？太欺负新人了。
我问你觉得你刚才那句话说的有问题吗？他说没有啊，我只是来诉诉苦。我说：吴同学，你忘了，我也是老员工啊？你这么说，我也很不高兴哦，好像我也欺负你了。
吴同学瞪着无辜的大眼说：“我没这意思，真的没有，你误会了”。
我笑了笑说：“我当然不会在意这些，我想告诉你的，或许你的无心之言，触犯了老员工的“潜规则”。
吴同学惹到的第一位老员工是部门长的亲信，平常大家都礼让三分，而吴同学呢，却在这位老员工给他安排工作的时候，当着全部门同事的面说，你找我干什么，这件事情和我又没关系，你应该找XX啊，关我什么事情。好吧，老员工听完后也火了直接说你去找部长沟通吧，不用给我说。
而吴同学惹到的第二位老员工，本身就是个火爆脾气，吴同学在一件小事上面，非要和老员工争对错，老员工其实已经给过他一次台阶了，想一笑而过，结果吴同学却非要把事情弄得清清楚楚，证明自己没错。这下惹恼了这位火爆的老员工，老员工把所有与吴同学有关的流程全部取消了，让他自己去处理。吴同学这个时候愣住了，委屈巴巴的说，我不是这意思啊。
其实这样的职场故事，在每家公司都在上演，但从职场的角度，职场新人得罪了老员工，往往会给自己带来很多麻烦。其实你只要知道老员工的“潜规则”，并且不要去挑战他，作为职场新人的你，要避免或者遵守哪些“潜规则”呢？
一、不参与“帮派”斗争
职场当中也分派系，新入职的员工往往会成为这些派系的争抢对象，而新员工这个时候，一定不要明确的表示向着谁，最好不要参与帮派斗争，容易被当枪。
二、不要轻易拒绝
很多老员工，不会自降身份在大庭广众之下和你争吵，最多是让你做一些跑腿打杂的活，但这是每个职场新人都会经历的，所以当老员工给你安排一些并不属于你的工作时，如果并不是难度很大，不要轻易拒绝，但是如果影响了自己的工作，要学会有技巧的拒绝，千万不要像吴同学在众目睽睽之下不给老员工面子，他们的自尊心绝对比你的想象的要强。
三、学会尊重老员工
对待老员工，一定要给予尊重，你尊重他们，一定程度上会获得更大的收获，因为他们经验比你多、人脉比你广、技巧比你丰富、技能比你强，只要获得他们的芳心，你的职场生涯可以少走很多弯路。
有一天，你也会变成职场中的老员工，那个时候的你，也会希望获得他人的尊重及拥护。但在你还未成为一名老员工之前，收起你玫瑰上的刺，低调的走过职场小白阶段吧。
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