在工作中，相信很多职场人经常会听到某员工因为受不了上司的批评或者和同事起了误会和冲突等等原因，而“任性”辞职的故事。不可否认的是每个人都有自己对于职业的选择自由，但是在职场，很多事情可能在短暂的“任性”过后变得后悔、消沉。
朋友阿木最近情绪很低落，原因是上个月阿木辞职了，但是她一直没有找到新的工作。为了缓解她失落的情绪，我们几个朋友昨天把她约了出来。大家问她为什么会辞职？阿木将辞职的原因娓娓道来，原来阿木在工作上犯了一个错误。她心想，“犯了错，除了尽力弥补和挽回损失，吸取教训，下不为例不就行了。”但是，阿木还是因为工作失误遭到了领导的批评。故事到这儿大家更加好奇了，“那领导都说了啥，竟然让你就辞职了呢？”大家不约而同的问。阿木吱吱唔唔地解释，“还不是说我不该犯这种错误，最后搞的所有人的辛苦都白费了，都要重新再来，要是换了别人，早一头钻到地下去了。”
在领导的“批评”之下，阿木觉得领导是在暗示她离开，于是阿木“任性”的提出了辞呈，在领导面前表现出自己为这次错误买单的姿态。领导错愕了一下也没挽留，大笔一挥，批了。
于是阿木失业了，刚开始阿木每天过着潇洒自在的生活，但是周围的朋友们都在工作，这让她内心产生了恐慌，慢慢的她觉得自己每天无所事事，后来她逐渐感到自己当初辞职太任性，为此后悔不已。
此后，阿木按照之前那份工作的各项条件去投简历，结果效果微乎其微。阿木才恍然大悟，原来自己那份工作，已经相当不错。身在其中的时候，阿木也没有觉得多珍贵，该提升自己能力的时候，没有积极主动去提升，不该裸辞的时候却裸辞了。阿木的经历，让我们唏嘘不已，只能鼓励她不断提升工作能力，显示自己的工作价值，让自己得到理想岗位的机会。
职场中，还不乏有阿木这样经历的人存在。有了一份工作，不够珍惜。工作中犯了错误，承受不住犯了错误之后代价，不考虑后果就辞职不干，够“任性”，但缺乏“韧性”。所谓“韧性”就是在职场中拥有一定的职场抗压力，而不是遇到问题就想逃避，就想放弃。
就拿阿木的例子来说，有“韧性”的职场人一定会及时查漏补缺而不是马上辞职，因为唯有坚守和坚持才能不断增加自身阅历。所以职场人要“韧性”不要“任性”。
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