找工作的朋友经常会遇到这样的烦心事：因为投简历的时候接连投了好几份，所以接到面试电话的时候时常分不清楚对方是谁。然后就按照对方的要求急匆匆的面试了，结果去了以后一问三不知，或者是发现自己与对方的岗位并不匹配，于是只能是白跑了一趟。
还有的人为了避免浪费时间，直接在电话里询问HR关于职位的薪资待遇、假期福利等情况，引起了HR的反感，也常常让自己错失工作机会。
其实，在面试前你可以做这几件事，来帮助去除掉没必要的面试，提高面试效率，避免因面试引起的时间和精力的损失。
一、投简历时用自己的标准做卡尺。
每个人找工作都有自己的标准，比如薪资范围、比如地点、比如双休假期等，不符合这个标准的话就不会考虑这份工作。那么在投简历的时候就用这些条件作为卡尺，不符合自己要求的就趁早不要投递简历。以免接到面试通知后还要想着怎么拒绝对方，或者是因为事先没有了解到这些而白跑一趟。
二、面试前了解对方公司及职位情况。
在面试前先在网上对这个公司做一个大体的了解，比如公司规模、成立时间、注册资金等。先了解这个公司是不是自己想去的。之后找出原先投递的招聘启示，查看关于这个职位的要求和工作内容。看看工作内容是不是和自己预想中的一样，看看里面的工作内容自己能否胜任等。如果与自己想象中的有偏差，不是自己想要做的工作，那么就可以不用去了。以免浪费彼此时间。
三、根据职位设计自己的面试方案。
如果自己对这个职位比较感兴趣，想要争取到这个职位的话，那么可以在去之前针对这家公司的这个职位来设计一下自己面试时的话术。比如表现出对这家公司的了解和兴趣，表现出自己的意愿度。或者说在自我介绍或者沟通的时候着重强调一下自己与这个职位相匹配的经验或能力。
以上是几点提升面试效率的小方法，求职者千万切记，不要在电话里向HR询问过多关于这方面的内容，以免引起反感，给HR造成不好的印象。
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