“喂，杰克，月初我交给你的市场总监的职位，你找的怎么样了？你推给我的这几个简历质量太差了，根本不符合我们的要求。你什么时候能给我找到合适的人选呢？”
“喂，杰克，我考虑了一下之前你给我推的运营总监的职位可能不太适合我，所以我不考虑了。主要是因为我家人不太同意，当然薪资待遇这块也并不符合我的期望值。”
找了一上午的简历，忙的晕头转向，正准备吃点饭的杰克接到这两个电话，瞬间没有了食欲。杰克是中国人，中文名是朱杰，但是公司要求每人都要有英文名，朱杰就随便给自己取了一个杰克的名字。
工作三年，杰克已经对这些问题习以为常了，可是听到对方拒绝自己，心里还是不是滋味，不免向同事抱怨一番：“现在的企业可真难伺候，要求太高了。怎么样都不行，这么厉害自己去招人啊，干嘛还找猎头。”
同事回复一句：说的对，要是招人能够这么容易的话，还请猎头干嘛？
这句话仿佛一语惊醒了梦中人，杰克从此以后再没抱怨过。
很多猎头感叹猎头工作难做、感叹甲方企业要求太高，职位不好找、感叹候选人要求不靠谱。与其说是感叹，不如说是抱怨。
其实，猎头的工作本就如此。企业因为急需人才，而企业的人力资源部门又满足不了企业对人才的需求，所以他们才找到了猎头。其实，很多企业的HR，也是很有功底的。他们对于招聘很有经验，除了等待候选人主动投简历之外，他们也会用一些猎头常用的方法去招聘人才。所以，如果不是特殊的或者是十分紧缺的人才，他们是不会找猎头去做的。
猎头工作虽然辛苦，但是长期下来猎头会积累很多行业内的人才库，而且掌握很多HR无法掌握的工作技能和经验，这也是企业选择猎头招聘的原因之一。
换个角度讲，猎头推荐一个人选所赚取的佣金，有时是HR几个月甚至是一年的工资。既然吃的这碗饭又拿着这么丰厚的报酬，猎头还有什么理由去抱怨猎头工作的辛苦呢。
原创声明:本文版权归X职场所有，转载请
|
|
||||||
|
|
||||||
|
|
