几年前，几乎所有行业顶尖猎头都不相信互联网和社交媒体会对猎头行业产生巨大的冲击。但人工智能人工的飞速发展，正在不断挤压着人力资源从业者的生存空间，猎头们为此深感忧虑。悲观者认为人工智能招聘轻则会挤压猎头的生存空间，重则会使猎头们丢饭碗。X职场致力于人力资源领域，认为至少在短时间内人工智能在不可能颠覆猎头行业，猎头行业仍大有可为。因此，猎头顾问们与其杞人忧天，倒不如修炼工匠精神，提升自己的基本功。
X职场也致力于成为具有工匠精神的猎头品牌，要求猎头像工匠们一样，不断雕琢自己的文化，不断完善自己的服务，享受工作在手里升华的过程，最终以一种符合自己严格要求的形式存在。对此，X职场对猎头顾问们有如下要求。
简历的精准与质量
“工匠”是指技艺精湛的人，在瑞士的顶级名表都是工匠一个零件一个零件打磨而成的。作为猎头，我们需要注重细节，用心去做工作中的每一个小环节，如简历的筛选。很多猎头顾问拿到招聘JD后，会通过各种渠道疯狂的搜索简历，简历质量难免良莠不齐，在很多情况下没有做太多筛选，只单凭看简历去评估候选人是否合适，只要简历中有某几点工作经验与JD里的要求相符合，就直接推荐给客户。不可否认有一些简历还不错，但是绝大部分却是质量不高的简历，增加了HR筛选的工作量，也就自然而然的体现了猎头的不专业。所以，高质量的简历应该是经过猎头顾问进行大量的简历筛选、面试评估、综合测评等工作步骤以后才能总结得出的。同时，如果是特殊职位或者是客户需要，还应该出具详细的人才评估报告。
人才寻访效率
“工匠精神”就是一种专业精神，也叫“志业精神”。企业为何会选择猎头服务？原因无非两种：一是所需人才实在难以通过普通渠道招聘到；二是职位急迫，希望尽快找到合适的候选人。从第二点的角度分析，企业希望看到的是一个工作高效的猎头，专业性也就体现在这方面。很多时候，猎头公司接到一个Case后，才发现对这个职位并不熟悉，还要从头开始去做职位分析、行业分析、人才分布分析等，然后才去做人才寻访，这在很大程度上拖延了项目的进度，高效也就不复存在了。如何在速度与准度之间找到一个平衡，是猎头顾问需要认真权衡和把握的一个重要问题。
对客户的影响能力
在工匠们的眼里，只有对质量的精益求精、对制造的一丝不苟、对完美的孜孜追求。正是凭着这种凝神专一的工匠精神，瑞士手表得以誉满天下、畅销世界、成为经典。作为猎头，我们同样希望对客户有影响力，当我们在第一时间找到合适的候选人推荐给客户，猎头项目并没有完全完成，还需要协助客户安排面试，等待面试结果，协助候选人谈offer等。往往在这方面出现的问题很多麻烦。有时候，客户面试流程比较复杂，需要很多用人部门去决策。这时候，就需要HR去影响用人部门，猎头顾问在这其中起到推波助澜的作用，但是当HR不能很好的去影响用人部门时，猎头顾问有必要协助候选人绕过HR直接影响到用人部门。总体来说，猎头顾问这阶段的工作是需要通过各种方式去影响HR、用人部门、决策部门、候选等。还有些时候，候选人的offer跟企业谈不拢的时候，也可以去影响客户。当你对某个行业足够了解后，找到合适的侯选人已经不难了，更多的工作应该放在对项目的跟进与把握上，怎么去促成这个项目才是关键。
对候选人的说服能力
工匠精神不是口号，它存在于每一个人身上、心中。在很多时候，当我们发现了一个很合适的候选人时，对方却对这个职位有犹豫或者拿到offer后又有其他的想法，这时候就需要猎头顾问对候选人进行说服工作，一般应从以下几点做工作：公司发展前景、职业发展空间、职业瓶颈、薪酬福利、工作环境、个人职业规划匹配等。
不可否认，成为一名优秀猎头顾问，需要运气和机遇，但成功没有一直的偶然性，猎头必须按时充电，参加猎头培训、积极和同行开展交流活动、沉下心去研究行业的发展和态势。
工作是一种修行，猎头工作的真正意义在于为公司某阶段某职位的发展找到最合适的人，同时把候选人指引到职业生涯的新高度。猎头并不会因为人工智能的飞速发展而消亡，是一份可以做一辈子的工作，只要你能持之以恒地磨练自己的专业技能，以精益求精的态度对待工作，你就能成为人力资源领域的佼佼者。
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