相信大部分人事干部是会说话、善说话的。说话作为人事干部的一项必备技能，关系到人事工作能否正常开展，开展后能否取得预期的效果，达成效果需要付出的成本与代价有多大，等等。
然而，现实职场当中，我们也经常会听到个别人事干部的一些说话，怎么听怎么感觉不对味，怎么听怎么感觉难以接受，怎么听怎么感觉不接地气。
没有哪个人事干部一开始就擅长说话，都是需要后天的训练和提升。对于个别说话不接地气的人事干部，以下几大忌是需要特别注意的。
忌打官腔。
打官腔的人事干部是有的，以前这种现象很明显，因为人事工作的特殊性，能够掌握一些资源和权力，导致干部职工对于人事干部总是又敬又畏，久而久之，很多人事干部就养成了打官腔的习惯，真把自己当成官了。
这些年，由于职场工作作风的普遍好转，这种打官腔的现象少了很多，但并不代表没有。人事干部要杜绝打官腔，对于这种官腔，干部职工既不爱听，也不愿听，有时候我们人事干部自己也很反感。
忌空谈政策。
人事干部经常有一种毛病，那便是空谈政策，包括政策的宣传，政策的实施，政策的反馈，政策的修正，在这一系列的过程中，人事干部经常是就政策谈政策，多少有些脱离实际。
他们不能把一些高高在上、正规正矩的政策条文通过通俗易懂、言简意赅的话语表达出来，非要用一些晦涩难懂、拗口生硬的语言来讲述，不把干部职工都绕进去不算完。讲了半天，结果是干部职工没弄明白，人事干部自己也没搞清楚，冒似稀里糊涂一本账。
忌缺乏换位思考。
我们常说的一句话：站着说话不腰痛，不是自己的事儿不着急。人事干部有时候说出来的话真能引来干部职工的一顿爆揍，原因就是凭着想当然地去解决员工的问题，答复员工的询问。
缺乏换位思考，没有真正站在员工的立场去考虑问题、思考对策，结果便是说出来的话，做出来的事，既没有人情味，也没有可行性，让干部职工感觉到失望、寒心。
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