但是，青年人事干部面临的职场环境更为复杂，面对的职场压力也更大，背负的职场包袱也更重，于是，很多青年人事干部在有理想、有抱负、有能力的同时，也有纠结、有退缩、有跟头，呈现出颇为“矛盾”的一面。
外在畏缩与内心孤傲。
青年人事干部，一方面由于初涉职场不久，出于对陌生环境和陌生同事的顾虑和忌惮，外在的行为举止会表现得过于规矩，另一方面由于人事干部的特殊性要求，比如工作低调、严守口风等，导致青年人事干部的外在表现更加畏畏缩缩。
而与此同时，青年人事干部内心却又是孤傲的，正所谓眼高手低、心比天高，内心对于一些老同志实际上是看不起的，或者说是看不惯的，看不起他们的学历，看不惯他们的做法，总认为自己科班或名校出身，应该有更大的平台和价值。
业务不熟与急功近利。
如今职场上，青年人事干部的政策水平、业务能力真的是不敢恭维，稍微花点时间熟读政策的普通职工，可能就某一项人事政策、业务都比专门的青年人事干部要懂得多。这其中的原因有多方面，有些是因为没用心学，有些是因为没有人教。
然而，青年人事干部大体上还是由一帮热血的优秀青年所组成，他们有理想、有追求、有抱负，并且急于表现自己，急于抓住一些机会和平台，急于求成，好大喜功，总想做出些业绩和荣誉给大家看，特别是给领导看，其结果却背道而驰。
表达欲强与不善表达。
现在的年轻人，除了个别不爱表达外，大部分都有着较强的表达欲望，特别是遇到自己熟悉的人，经常是一打开话匣子就难以收住。青年人事干部更是如此，在表达这方面有着更为强烈的欲望，并且因为工作原因，需要讲话的机会也更多。
但是，爱讲话并不代表能讲好话。很多青年人事干部，本身喜欢讲话，并且有很多机会需要讲话，特别是有不少机会在公开场合讲话，然而，现实之中，不少的青年人事干部却不会讲话，讲不好话，话一出口，感觉能噎死人。
以上三对“矛盾”，在不少青年人事干部身上都存在，需要青年人事干部多加反省、历练，从而早日走出青涩、稚嫩的状态。
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