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2018-08-16    来源:网络整理    编辑:懒人网

  但是,青年人事干部面临的职场环境更为复杂,面对的职场压力也更大,背负的职场包袱也更重,于是,很多青年人事干部在有理想、有抱负、有能力的同时,也有纠结、有退缩、有跟头,呈现出颇为“矛盾”的一面。


青年人事干部的“矛盾体”


  外在畏缩与内心孤傲。


  青年人事干部,一方面由于初涉职场不久,出于对陌生环境和陌生同事的顾虑和忌惮,外在的行为举止会表现得过于规矩,另一方面由于人事干部的特殊性要求,比如工作低调、严守口风等,导致青年人事干部的外在表现更加畏畏缩缩。


  而与此同时,青年人事干部内心却又是孤傲的,正所谓眼高手低、心比天高,内心对于一些老同志实际上是看不起的,或者说是看不惯的,看不起他们的学历,看不惯他们的做法,总认为自己科班或名校出身,应该有更大的平台和价值。


  业务不熟与急功近利。


  如今职场上,青年人事干部的政策水平、业务能力真的是不敢恭维,稍微花点时间熟读政策的普通职工,可能就某一项人事政策、业务都比专门的青年人事干部要懂得多。这其中的原因有多方面,有些是因为没用心学,有些是因为没有人教。


  然而,青年人事干部大体上还是由一帮热血的优秀青年所组成,他们有理想、有追求、有抱负,并且急于表现自己,急于抓住一些机会和平台,急于求成,好大喜功,总想做出些业绩和荣誉给大家看,特别是给领导看,其结果却背道而驰。


青年人事干部的“矛盾体”


  表达欲强与不善表达。


  现在的年轻人,除了个别不爱表达外,大部分都有着较强的表达欲望,特别是遇到自己熟悉的人,经常是一打开话匣子就难以收住。青年人事干部更是如此,在表达这方面有着更为强烈的欲望,并且因为工作原因,需要讲话的机会也更多。


  但是,爱讲话并不代表能讲好话。很多青年人事干部,本身喜欢讲话,并且有很多机会需要讲话,特别是有不少机会在公开场合讲话,然而,现实之中,不少的青年人事干部却不会讲话,讲不好话,话一出口,感觉能噎死人。


  以上三对“矛盾”,在不少青年人事干部身上都存在,需要青年人事干部多加反省、历练,从而早日走出青涩、稚嫩的状态。



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