如何在职场上赢得尊重？
罗振宇说过：职场，或者说当代社会，最重要的能力就是表达能力。因为，在未来社会最重要的资产，是影响力。影响力怎么构成？两个能力——第一写作，第二演讲。
关于写作能力的重要性，我曾经在《不会写作的你，正在一步一步被世界淘汰》这篇文章中有提到过，而这里所说的演讲，我认为实质就是一个人的表达能力。
有一句话是这样说的：如果学习力是职场的原力，那么表达能力就是职场的基础力，原力决定基础力，基础力影响着其他能力。表达能力不好的人，其他能力往往也够呛。
表达能力对职场人到底有多重要，我们先来看一个故事。
某家贸易公司准备扩大规模，打开国外市场，于是召集市场部的员工开了个大会，探讨产品的推广计划。
会议上，每个人都提出了自己的看法，而最为有效可行的计划，是小张和小李提到的A计划。
有趣的是，会后大家对小张说的计划置之不理，却热火朝天地讨论小李提出的相同建议。
小李感到很受伤，认为同事们不尊重他，甚至是在排挤他。
而真相又是什么呢？这还得从两人在会议上的发言说起。
同样是描述A计划，小张说的是：“我不是很确定，但我想如果我们实行A计划，也许会成功。”
小李则是：“显然我们要采取行动，可以先实行A计划，如果不行，再实行B计划。”
看出区别了吗？
小张在陈述自己的意见时，语气中充满了不确定，以至于没有人觉得有必要重视他的意见；而小李的语气中，透露更多的却是“这个计划一定可行”，让大家印象深刻。
事实上，大家在会议中提建议时，没有人可以完全肯定，每个人都只是在推测，但我们没有必要每次都把自己的不确定说出来，否则，苍白无力的表达很难引起别人的重视。
梅里尔·卢尼昂在《沟通的力量》中提到，不确定的言词，属于非建设性的、无益处的“有害言词”。这类词通常比较软弱，往往会让人觉得你不够稳重，也很难赢得别人的尊重。
试想一下，如果一首歌被唱成“嗯，你，也许，啊……可以照亮我的生命。”这样的歌词足以毁掉一首流行歌曲。
还有一种有害言词，是一些消极的言词，表达的多是你不想要、不起作用、或者错误的东西。只有把这些言词替换成积极有益的，才能提高沟通的效率。
比如：
“今天我不能把这个交给你”，就不如“我明天可以把这个交给你”的表达好；
“不要迟到”就不如“你必须准时
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