小功是我大学时的好朋友。
毕业后，他去了一家民营公司工作，刚开始整天都很忙，平日下班叫他出来吃饭，他都很少有空。
用他的话来说就是：
“加班才是我的生活”。
但大半年后，小功的画风就变了，开始跟我们抱怨：
“我努力工作了大半年，公司却一点工资都没给我加……”
然后，不知什么时候起，他就成了祥林嫂，每次跟我们聊天就不断地重复：
“这工资实在太低了！”
“活能拖就拖吧。”
“哎，又加班……”
三四年后，一起的朋友有工资翻了2番的、有担任财务经理的、有自己创业成功的，就小功的工资变化不大，还有各种抱怨几乎也没变。
每次跟他建议：你这么不满意，干脆就跳槽呗。
他又说：
哪有这么容易，我现在这个水平，去哪儿还不是都差不多。
小功是个好同学，人踏实、肯吃苦，作为他同窗四年的同学，我是知道的。
但为何这么好的小功却成了职场“怨妇”呢？
最大的毛病就出在打工者思维上。
02
打工者思维就是抱着为别人做事的心态，而不是为自己做事的心态在工作。
当抱着这样的心态在工作的时候，你潜意识里就开始以交易价格来衡量工作了：
今天我为你工作了9个小时，比法定时间多了1小时，你应该多发我1个小时的加班费了，否则下次我就不加班了；
这半年来我工作非常努力，你应该有所表示了，否则以后我就不努力工作了。
殊不知，这种心态下，最受伤的其实反而是我们自己。
打工本质上确实就是个人劳力智力付出与工资之间的交易，但如果你做一份工作，仅仅是这个交易的话，那你可能很难干好一份工作，也很难工作得舒心。
特别是刚入职场的年轻人，如果将一切工作内容都以工资来衡量的话，那么最后受伤的反而是你自己。
就像小功，他努力工作大半年后，发现公司并没有如他所预期地给加薪。于是，他觉得吃亏了，就开始拖、开始混，进入到下面的恶性循环
最后的结果就是自己的能力没得到成长，自己不满意，但又难以跳出目前的这个圈子。
03
把工作当作自己的事业
那要怎样才能摆脱打工者思维呢？方法很简单：把工作当作自己的事业来看待。
工作承担着你做的事情，而事业为我们提供了更高层次的目标方向感。
抱着做工作的心态，你仅仅是在完成他人交代给你的任务。而事业是长远的目标，意味着你是在为自己的未来而努力。有了这个认知，你就不会为一时的吃亏而愤懑、不会遇到困难就退缩，才能真正突破自己的限制。
那万一我现在做的工作连喜欢都谈不上，又怎么能当成事业来看待呢？也许你有这样的疑虑。
两个办法：
① 重新去找一份你愿意当做事业做的工作；
② 将现在这份工作当做为你将来的事业充电、打基础，着重提升思考能力、学习能力、沟通能力这些可迁移的基础能力。
那具体又要怎么做，才能真正做到把工作当作自己的事业来看待呢？那就要建立整体意识和结果意识了。
04
建立整体意识，提升高见和远见
整体意识，就是在职场中面对问题时，要尽量从整体利益而非局部利益出发，从长远利益而非短期利益出发。
像我们YouCore的吴小框同学就很有整体意识，他虽然做的是社群运营工作，但他关注的从来不是自己的工作一角，几乎每次听他分析问题都是站在公司整体角度考虑的，而且分析事件影响时总能想到公司的长远利益。
于是他就成了YouCore团队年龄最小，但却是进步最大的95后。
要做到小框像这样拥有整体意识，就要努力做到以下两点：
1)、要站在更高位置，把自己当作公司的老板，即“高见”。
2)、要将眼光放长远，关注当下更要关注未来，即“远见”。
05
拥有成果意识，增加你的价值
所谓结果意识，就是要锁定目标、并为目标执行的结果负责，而不是单纯地执行命令、为自己的失败找借口。
在职场中做事有三个层次：只完成过程、努力实现目标、对结果负责。
第一个层次就是打工者思维的典型表现，反正是为你工作的，你说什么我就做什么，我尽力了就行。
第二个层次介于打工意识和结果意识之间，会关注目标，并且会为目标去努力，但不承担目标未能实现的责任。
第三个层次就是拥有结果意识的做事方式了，绝对会去实现目标，万一目标没有实现，哪怕主要是客观原因造成的，也不找任何借口，而是勇于承担责任。
只有第三个层次的做事方式，才能在职场中快速成长。
因为一旦树立了结果意识：
① 你在做每一份工作的时候，都会最大程度地发挥你的能力、调动一切资源，甚至会超常发挥；
② 即使目标没实现，你也能找出自己的不足并且改善，并争取在下次做得更好。
像我的前同事悦悦就是结果意识非常强的人。
她做事的时候，不仅有着很强的目标导向，而且还勇于对结果负责。
有一次我跟她一起做一个财务咨询项目，因为突发情况，公司承诺的一位专家顾问不能来支持项目，结果导致客户对我们的专业很质疑，闹着要退款。
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